作为一个人力资源专家和面试官，我可以分享一些求职者最容易被面试官讨厌的行为和特质。以下是一些常见的三种求职者类型，这些类型可能会让面试官对他们产生负面印象：
1、不自信的求职者：缺乏自信的求职者可能会让面试官觉得他们缺乏能力和自我驱动力。这种类型的求职者可能会在回答问题时犹豫不决，对自己的能力和经验缺乏信心，甚至对自己的职业目标也不清晰。
2、不专业的求职者：缺乏专业精神的求职者可能会让面试官质疑他们的职业素养和工作态度。这种类型的求职者可能会穿着不得体、缺乏礼貌和尊重，或者没有对所申请的职位进行充分的了解和研究。
3、不真实的求职者：不真实的求职者可能会让面试官感到被欺骗和失望。这种类型的求职者可能会在简历中夸大自己的能力和经验，或者在面试过程中撒谎或夸夸其谈。这些行为可能会让面试官对他们的诚信度和可靠性产生怀疑，从而不会考虑录用他们。
作为求职者，应该充分了解自己所申请的职位和公司，准备好自己的简历和面试，展现自信和专业素养，并且保持真实和诚实。这样才能够在面试中给面试官留下良好的印象，获得理想的职位机会。
很多应届生问，面试官最厌烦的行为是什么?面试官比较讨厌的行为和现象有：不守时、着装不规范、坐姿不雅观、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎，等等。其实，面试官最讨厌的是以下三种行为：三观不正、态度不端、人品不好的人，只要沾上一条直接淘汰。面试时学历专业再好，也别碰这3种表现，沾上一点就当场出局，千万不要把一手好牌打成稀烂。
第一，三观不正。
前不久，面试一组应届生，我们问道：“进入职场后，你认为影响发展的要素中什么最重要?”
有位男生回答，“关系。有关系最重要。”面试官面面相觑，仔细观察他，他不是在开玩笑，而是很认真地回答。
我们继续追问，“你为什么这么认为?”他回答，“他爸爸所在单位就这样，人人走关系，没有关系寸步难行。”我们明白了，这是他从小形成的价值观。不是因为他愤世嫉俗，故意说气话，而是他的真实价值理念。
我们所说的“三观不正”，不是指与本企业文化和价值观不匹配的问题，而是与国人朴素价值观相悖的问题。比如，还有一位学生说，老人对社会没有贡献，不如让他们自我消失，等等。遇到三观不正的求职者，我们面试官都想当场打人了。
第二，态度不端。
有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。
前几天，面试一位学生，我们常规问，你为什么要应聘我们公司?他说，“听说你们公司好”。我们反问他，“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子，我们说“你举的例子，不是我们公司的”。他满不在乎地回答，“我应聘的不是这家公司吗?”我们停止提问，淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者，你瞧不起公司，你还来面试干嘛呢?
第三，人品不好。
有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。比如，有的学生做攻略，听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生，他就伪造自己的经历，说起来“头头是道、振振有词”。我们又不是傻瓜，继续追问一两个轮次，就知道他撒谎的严重程度了，轻微的夸大其词可以宽容，故意撒谎行为是难以通过面试的。
应届生是一张白纸，不是劣势，甚至是优势，因为公司可以培养，继续开发你的潜质。应届生不要害怕自己太苍白，不要造假，不要向面试官撒谎，不要认为你撒谎的智商高于面试官。面试官也是经过结构化思维培训的，即使不懂专业，也可以通过追问，用逻辑判断你是夸大其词还是故意撒谎的。所以，应届生面试时，正常发挥即可，不要为了突出某一方面而撒谎。
HR最讨厌的求职者有很多，遇到奇葩不计其数，大概归纳一下：
1、求职意向不明确;
现在很多候选人更新简历很随意，根本没有思考过是不是真的想要换工作，HR打电话过去，回答说：不想看机会!买了个表，不想看机会更新什么简历。
2、开口就问薪资;
薪资是候选人考虑工作的一个重要方面，都理解，但是只盯着薪资看，HR会觉得这个人不够有诚意，也会怀疑稳定性，有钱就跟人走了。
3、面试迟到;
no show，且没有原因和事先说明，这种候选人妥妥的进入黑名单，这是候选人诚信和情商的体现，无缘无故失联的候选人，想要再获得HR的信任，是不太可能的。
4、自吹自擂，狂妄自大。
现在很多候选人工作一两年，薪资期望double，真的是要让HR怀疑这个世界怎么了。夜郎自大，觉得自己多牛多牛，殊不知人外有人，天外有天，这样浮躁的候选人，就算招进来，team work也会有很大的问题，HR坚决reject。
5、不注意形象;
虽然说IT男给人的外在形象印象都是朴素的，但是朴素不等于邋遢。试问，一个候选人面试的时候顶着一周不洗的大油头，穿着人字拖，就算这家公司的文化再奔放，相信也是不会录取这样的候选人的，不管其他方面有多优秀。面试是一个正式严肃的场合。，保持个人形象干净整洁是对公司和面试官的尊重，也是职场专业性的表现。所以，面试前洗头很有必要。
6、简历造假;
工作经历和内容可以包装，但是抵制造假。包装是指用规范的语言如实的描述工作内容，而不是写一些自己工作没有接触的内容或者是杜撰项目内容。现在对于关键岗位都会有背景调查。简历有没有水分，一问便知。这样欺骗的候选人，公司也不会录用的。
7、沟通能力太差;
做IT技术人员可以容忍候选人内向，但是内向不等于沟通差。任何工作都是一个需要人与人之间沟通协作的工作，沟通需求，汇报工作都是需要的良号的沟通能力，沟通能力可以培养，要能抓住问题的重点。
8、把公司offer当备胎;
优秀的候选人都是不缺少机会的，但是每个公司都不希望自己是候选人的最末选择。很多候选人在求职过程中，拿到一堆的offer，相互比较，这个可以理解，但是如果在面试之前就认定说拿到offer也不可能会选择入职，请问，你的面试除了浪费双方的时间，还有何意义?!
9、对公司纠缠不休;
在面试过程中，有人面试成功，就肯定有人面试失败，无论何种结果，希望候选人能够以平常心对待。有的候选人面试失败，不会从自身找原因，都是会抨击说面试官怎么怎么的，面试官给的反馈不能接受，纠缠不休。对于公司来说面试官有决定是否录用应聘者的权利，没有一定要录用应聘者的义务。
10、简历不规范;
遇到很多候选人标新立异，在简历里面写的天花乱坠，而且完全和工作无关，HR看简历是想看到工作能力，不是写作能力，所以简历一定要规范，简洁、工作经历完整就好了。不需要长篇大论，夸夸其谈。