企业要倒闭的七大征兆如下：
1、员工频繁流动：这可能是公司经营状况恶化的第一个征兆。如果员工在很短的时间内大量离职，这可能表明公司的内部管理存在问题，或者公司的前景不被看好。
2、管理层频繁变动：如果公司的管理层频繁变动，这可能是公司要倒闭的一个征兆。当公司的管理层对公司未来的发展没有信心的时候，他们可能会选择离开公司。
3、领导爱听奉承话：如果公司的领导喜欢听奉承话，这可能是公司要倒闭的一个征兆。这是因为聪明的领导是能区分真诚的赞美和奉承的，而那些喜欢听奉承话的领导可能会忽视公司的真正问题。
4、权力过度集中：如果公司的领导自以为是，听不进任何人的意见，这可能是公司要倒闭的一个征兆。这是因为权力过度集中可能会导致决策失误，进而导致公司的经营出现问题。
5、部门之间互相推诿：如果公司的部门之间互相推诿，这可能是公司要倒闭的一个征兆。这是因为跨部门协作往往是企业中非常让人头疼的问题，也是所有企业都无法回避的问题。如果部门之间不能很好地协作，可能会导致公司的整体运营效率下降，从而影响公司的经营状况。
6、开会没有结果：如果公司经常开会，但总是没有结果，这可能是公司要倒闭的一个征兆。这可能是因为公司的领导层没有明确的决策方向，或者公司的各个部门之间存在分歧，导致无法达成共识。
7、层层监管，流程复杂：如果公司的层层监管流程非常复杂，这可能是公司要倒闭的一个征兆。这是因为过于复杂的监管流程可能会导致公司的运营效率下降，从而影响公司的经营状况。
企业倒闭是一个复杂的现象，通常由许多因素造成。如果一个企业出现了以上征兆，并不一定意味着它会立即倒闭，但这些征兆可能表明公司的经营状况正在恶化。
判断一家公司是否可能快倒闭可以从以下几个方面入手：
1. 财务状况：关注公司的财务状况，尤其是财务报表。观察公司的利润率、现金流状况、资产负债比率等指标。如果公司陷入持续的亏损、严重的负债或现金流问题，这可能是一个警示信号。
2. 经营状况：注意公司的经营情况和发展状况。观察公司的销售额、市场份额、竞争力等情况。如果公司的业务急剧下滑、客户流失或产品竞争力严重下降，这可能意味着公司面临困难。
3. 内部动态：关注公司的内部动态和员工离职情况。如果公司发生大规模的裁员或高层管理人员频繁离职，这可能是因为经营不善或财务问题而导致的。
4. 市场环境：考虑所在行业的整体情况和市场环境。如果行业景气度低、市场需求下降或竞争加剧，这可能对公司的生存和发展造成冲击。
5. 媒体报道和市场声誉：留意媒体对公司的报道和公众对公司的声誉。如果公司频繁出现负面新闻或市场对其失去信心，这可能会对公司的经营状况产生不利影响。
这些指标和观察仅是一种参考，不能作为判断一家公司是否会倒闭的绝对依据。如果你对公司的前景感到担忧，建议积极与公司的管理层、同事或人力资源部门沟通，了解公司的最新情况和计划。同时，保持对自身的职业发展和市场情况的关注，以备不时之需。
如果一个企业经营出现以下几种征兆，基本可以判断这个企业离倒闭不远了。
1、上班氛围死气沉沉。
如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。
如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。
2、企业整天开会。
当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。
如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。
3、有能力的员工没有被重用。
对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。
这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。
4、企业流失的员工越来越多。
一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。
5、企业发展目标不断变化。
现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。
当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。
6、老板的承诺没有兑现。
现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。
一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。
7、企业福利越来越差。
如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。
这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。
8、对客户投诉不重视。
我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。
9、公司拖欠员工工资。
当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。
10、高管频繁跳槽。
一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。
11、银行贷款逾期。
如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。
每年都有很多企业倒下，至于每个企业倒下的原因是什么不能一概而论，有的是市场问题，有的是经营问题，但归根到底还是老板的问题。