员工辞职，老板不挽留，可能说明了以下几种情况：
1、老板本来就希望该员工离职。员工离职，正合老板心意。
2、老板并不希望员工离职，但考虑到员工的发展，觉得该员工有必要去外面闯闯，所以不挽留员工。
3、员工离职符合公司发展的需要，公司本身需要减员增效。
4、老板自身的性格。既然要走，留也留不住，何必挽留。
5、员工自身存在问题。老板不挽留，有可能是觉得员工的能力不足，或者员工的行为不符合公司的价值观和发展需求。
员工辞职，老板不挽留可能从老板的角度来看是对员工能力的认同，也是对员工选择发展的尊重。
主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗?一提离职，领导没有挽留你，一般是这样几种情况：
一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;
二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义;
三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。
你既然提出离职，肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之，那么你既然提出离职了，领导并没有挽留也有这样几种情况：一个就是领导对你的才能发现不够，低估了你在团队里面的作用;二一个是你的离职领导无法阻拦，挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。
当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失，就是人才流失，那么当你提出离职时，领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习，提高自身的业务素质，使自己能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你以后改正，你提出离职，他的心里还是想快点走吧，早走早好，所以人贵有自知之明，此处不留爷自有留爷处。这种环境下工作早点走好。