小人得志之后，本身没有做事的能力，还想掌控局面，带来的问题必然是让事情越来越糟。因为他们上位不靠能力，而是靠着溜须拍马，挑拨离间。
职场中想要上升到更高的位置，必须要有做事的能力，管理的能力，以及人格魅力，而不是挑拨离间，阿谀奉承就能完成很多重大的事情，小人得志参与其中，必然让事情的推进陷入困境，越来越糟，甚至可能导致事情的失败。
“小人”看问题的角度，维度永远都在低层次上，能成就大事的人，虽然需要手段，也有阴谋，但至少都是上得了台面的手段。
人们对于“小人”都是敬而远之，从做事的方式就能看得出来，哪怕暂时得志，也必然不会让产生信任，让人畏惧虽然可以达到掌控局面的状态，但是想要成就大事，必然需要下属真心实意的付出。
无论是上级，还是下级，人们可以容忍对方的能力不足，甚至的迟钝，但是绝对无法容忍人品不行，至少也是保持敬而远之的态度，所以想成就大事，“小人”永远都不行，这类人眼界、层次都属于底层状态，否则也就不会选择“小人”的行径上位了。
职场中，小人得志是常态，但小人得志却难成大事，这也是必然，虽然他们能够相对顺利的上位，但更像是“寄生虫”，离开了“宿主”，根本没有生存的空间，他们只是善于利用强者为自己提供生存的环境，自己却永远无法成为强者。
职场中混日子是肯定会被边缘化、被淘汰。我们认为在职场混日子，最终的结果肯定不会好，虽然也有一些特殊的情况，但对结果的判断没有影响。
一、职场不养闲人。在职场中，每一个员工都是公司实现利润的工具，公司赚了钱，才能不拖欠工资、才会发奖金。员工有了好的收入，才会有更大的热情投入到工作中，帮公司赚更多的钱，公司和员工相辅相成，就像是一台整体运转的机器。每一个员工都像是机器上的一个零件，混日子的人就像是某个零件损坏不工作，必然会导致机器运转不畅。短期内大家可能发现不了问题，可机器工作的效率低下，一定会让老板下决心检修，等到检修的那一天，损坏的零件自然就会被换掉，这也是混日子的人摆脱不了的宿命。混日子是通往失败的根源。
二、职场的特殊性。存在既有道理，在职场中还有一类人，表面上像是在混日子，其实他们身上往往都有大家不知道的内幕，这就是公司环境。当公司效益好的时候，他们都有混日子的本钱，而一旦公司发展不顺，他们就会比后台，谁兜不住谁就会被换掉。当你发现周围有这一类人时，肯定会不爽，可又无可奈何，建议有条件就换换环境，这是制度的问题。像这样效率不高的公司，肯定不会有大的发展，所以也不用留恋。
很多职场人士经常抱怨自己境遇不好，工作环境不理想，同事关系之间关系差，没有成熟的员工激励机制，不是换工作跳槽，就是在工作中混日子。其实这两个办法都不是最好的解决方案，真正的解决方法是：改变你自己的心态，积极向上的工作态度才是王道。
老实人的几个特点决定了总会吃亏：
1、心地善良，做事规矩，能忍的则忍。
老实人一般都忠于自己的初心，遵守做事规则。所以，工作尽职尽责，但是思想保守，对很多问题都看不惯，尤其是不喜欢讨好巴结领导，在领导面前出头的机会就少很多。其次，老实人做事踏实，很多额外的工作别人托付时，都会尽力做好。但是，职场中经常有一个现象，老实人一些工作一旦替别人做了，别人以后就会完全给你。所以，很多老实人都在抱怨：什么事都交给我。
2、老实人不喜欢说，不喜欢把自己的做的成绩回报给领导，不喜欢迎合领导，认为做好工作就可以加薪升职。
实际上，这个社会已经不再是酒香不怕巷子深，如果你不说，没人会知道。但老实人一个大的特点是：觉得自己的付出，领导都会看在眼里。其实，会干得不如会说的，老实人很多成果都埋没于自己的沉默中。
3、老实人容易被人利用，被人当枪用。
很多老实人的业绩都让别人拿去在领导那里作为自己讨好领导的资本和业绩。很多老实人命名可以据实向领导反映，但多数人选择忍气吞声。很多人把老实人当枪使，老实人奉行多一事不如少一事的选择，一般都会不搭理这些他认为没意思的事情。
再说说你所谓的小人为什么得志。其实，很多人对小人有所误会，认为不是老实人的人都是小人。
其实，真正的小人得志的很少。真正的小人之所以得志，可能有以下原因：(1)领导一时没认清小人的本质。很多小人人前一套、人后一套，把自己的卑劣行径隐藏得很深，领导不可能会了解到小人的方方面面。(2)有些小人在领导面前就不怎么小人了，而对于一般的同事，则是小人行径。所以，这类人在领导印象中不坏。甚至是很讨领导欢心。(3)有些小人有利用的价值，有核心竞争力，可能不可或缺，能力超强暂时可以忽略品行。
但是，并不是所有的大家看不惯的都是小人，要纠正认知的错误：
第一类、能了解领导想法，把领导的一言一行分析的非常透透彻，会来事的人并不是小人。他们善于经营自己，会交际，懂得职场提升自己的规则，能在单位中如鱼得水。
第二类、维护领导权威，敬畏制度的人，他们做事都为单位利益着想，对制度的执行非常严格，可能会触动员工的利益，员工很容易将这类人当作敌人。但是，领导却非常喜欢这类人，认为这类人有个性、讲原则、能体谅领导的难处，是指值得信赖和培养的人。所以，我们不应该去谴责看不惯的一些行为，而是要懂得职场法则，很多时候，适者才能生存，职场同样不相信眼泪!
职场树敌太多，往往下场都会很惨，这是为何?
树敌的事不能小看，在工作中谈心，基层管理者也经常被认为喜欢打小报告。不用说中层干部，表面上友好的背后挨刀的事数不胜数。高层也一样。这就是整个工作场所的生态。很多人可能不同意这句话。那就是他从未遭受过这种损失。
有些是出于本性，有些是出于本意，有些是出于利益。也许有些人不愿意承认在工作中树敌的事情，这意味着他们似乎还没有发展到敌人的地步。那是他自己还没有尝试过这样的角色。单位本来就有很多规则，但有的人知道，有的人不理解。知道职场规则的人使用规则，不知道规则的人违反规则，得到的结果完全不同。我完全同意在工作中最好不要树敌。不管是有意识的还是无意识的，都对自己无益。但是有时公司树立的榜样，有人把榜样视为敌人，也是不正确的价值。因此，在工作中要展开关于树敌的话题。
树敌是得罪人，得罪人可以化解矛盾，但影响根本利益就像树敌一样。因为缺乏工作经验，听不懂别人或领导的话，把不该说的话套在别人身上，得罪人可以说是诱导性讨厌。有人归咎于性格。粗心的脾气说不出话来。不经意间一句话两句话就会多起来，被领导听到，或者别人传达给领导。相关的人受到批评，令人不快。我还不知道怎么回事。这种人在工作中很多。
一旦树敌，似乎冒犯了一个人，一群人可能暗中与你作对，造成以后的结果，或者事情不顺利，就让别人挖坑穿小鞋。大声说，无中生有会栽赃陷害你。甚至可以把人们联合起来消灭你。不要相信情况这么严重，确实如此。任何人在的地方都会有斗争，都会有心灵的不平衡。那么多人傻乎乎，上班，工作，吃饭，双耳不听窗外的事。有时被讨厌的人内心平静，表面也泰然自若。那时还不到时候。关键的时候，他给上级领导烧一把火，就够你喝一壶了。
即使领导知道你这种尴尬的关系。如果他能出面仲裁，早就作出了调整。如果你工作比较能干，他就能想办法换工作。你们中最好在工作中没有交集。但是，如果这种程度的领导做不到，谁重要，谁重要，谁重要，谁不重要，就要离开。工作中的正能量是健康积极的动机和情感，是价值观的一部分。所谓敌人冒犯人，人的身份不同，见解不同，不同的职位有不同的见解。因为，在公司运营管理过程中，部分工作岗位的设置是相互监督的。如果害怕得罪人，就不能充当教练。如果你不发挥作用，公司的职级都白白浪费了。那就是负能量。连自己的职务都坚持不了，还有什么正能量?
例如，质量部的每个职位都是监督的。这些职位不仅仅是要求工作能力，为什么要在任何招聘公告上使用原则性，也就是说，与未来的工作岗位有关。原则性不强的人，怕被人讨厌，能做好工作吗?如果公司使用这种人，会给公司造成巨大损失吗?因此，这些相互制约的人在工作中产生矛盾是正常的，他们会按照原则办事，而不是树敌。害怕被人讨厌的你也不要来。因此，最好不要在市场上树敌。要分具体情况看。本意是搞好关系，把大家团结好，愉快地工作，愉快地工作。但是，这种相互制约的部门不排除语言上行动的人，而是在行动上惹人讨厌。但是你只要按照公司的程序做事，就怕被讨厌什么?
