结构化面试又称标准化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等并加以规范化和标准化的对面试者进行系统的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
结构化面试必背十大口诀
一、全面展现坚定自信的心态。
二、恰当运用体态语言表达。
三、充分进行眼神交流沟通。
四、认真审题。
五、善举事例。
六、凸显个性。
七、实事求是。
八、站在公职人员的角度分析问题。
九、用真情实感打动考官。
十、正确表现任职资格。
结构化面试万能金句如下：
1、一个人真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。
2、如果我看得远，那是因为我站在巨人的肩上。
3、尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。
4、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
5、人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧;在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”
6、如果人仅仅为自己劳动，也许他能够成为著名的学者，伟大的智者，卓越的诗人，但是他永远也不能成为真正完善和真正伟大的人。
7、国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。
8、能够认识到共同利益也是自己的利益，并借助于别人认识到的利益来控制自己履行权利，使人意识到，权利应该得到履行;这也就意味着，应该有权利存在，而权力应该通过相互承认得到控制。
9、规章只不过是穹隆顶上的拱梁，而唯有慢慢诞生的风尚才最后构成那个穹隆顶上的不可动摇的拱心石。
10、成功缘于实干，祸患始于空谈。
