如果下属的气场比较强，说明这个员工是很有才华的，对自己非常的有信心，才能展露出比较大的气场。这样的员工可能会得到大领导的重视，然后就会越级提升，成为公司的领导层。直属领导无法压制其气场是情有可原的，毕竟你可能只是依靠年龄慢慢爬上来的，身上已经缺乏了那份创新与朝气。与其想着去和下属作对，还不如对下属好一点，等下属升职之后也是会提携你的。
有些领导真的是比较弱的，进公司的时间非常的长，那个时候可能本科学历就能够进入公司，根本不需要研究生的学历。并且年龄是比较大，思维也是慢慢固化住的，没有那么多的创新力，没有办法给公司带来很多的收益。不过公司也不是那么的不近人情，不会把这些老员工开除掉，只会让老员工成为一个小领导，然后在公司中过着不上不下的日子。而老员工也是不会离开的，毕竟现在找工作比较的麻烦，年龄大的人找工作更是难上加难。进入公司的新员工就是学历很高的，本身也特别有才华，表现的是很突出的，终将会成为直属领导的领导。
当你斗不过一个人的时候就可以学会融入，这样才能给自己带来比较多的利益，而不是损人不利己。如果你把这个下属逼走对方就有可能进入别的公司，会和你的公司形成竞争的关系，也会让公司的业绩下滑，会让大领导厌恶你的作为将，你给开除掉。即使需要给予一定的赔偿，大领导也是在所不惜的，毕竟你就像是一颗老鼠屎，让整个公司都变得很糟糕。
每个人都是要有自知之明的，如果能力不足就应该摆出笑脸，成为一个和善的领导，这样才能在公司中混的比较不错。
在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。
如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没
人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。
当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，
只会专注于自己的事情，而且不懂变通。
虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。
当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
在公司里，员工与上司之间的良好沟通是必须的，只有通过沟通才能让工作效率更高，才能让自己拥有更多的机会。
像那些职场里升职加薪速度快的人，往往是那些跟领导接触多、沟通频次高的人。而那些默默无闻的人，却只能大眼瞪小眼看着别人步步高升。那么为什么有些人总是害怕跟领导接触呢?其真实原因跟这4点是分不开的。
1、领导的威严所致
人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个领导，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害;
2、员工的不自信所致
在公司，不自信的人有不少，害怕被领导问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。
3、不屑跟领导接触
在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是，不跟领导接触，怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕领导记不住你么?
4、怕被别人说自己巴结
在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。其实根本不需要这样，凡事跟领导多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在领导看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。