敢于挑战领导的人还有另一个身份，就是代替领导说他不好开口的话。在我们的职场中，总有一些事情是领导不能出面，但又不得不做的。比如领导想完成一项任务，但又怕手下的人不配合。于是他让员工说了一个很离谱的方法。这时候领导就会站出来，假装代表其他同事，和员工吵架，提出一个大家都能接受的方法。这样，领导既能在同事面前树立良好的形象，又能让其他同事心甘情愿地完成任务。当然，对于这样的员工，领导会先严厉批评，然后找个小处分，轻轻放下，这样的人领导肯定不会辞退。
必须有能力和足智多谋。在任何公司，每个人的能力都是不一样的。有的人会遇到好老板，有的人可能有一点点运气。你的团队也必须有一个能力出众的同事。会见领导时，他会勇敢地说出自己的想法。这时候领导可能会反对他。当然，他也会选择争辩，证明自己的做法是正确的。对于领导来说，当然更青睐有能力的人，他的建议也值得参考。
一般情况下，如果和领导发生矛盾，吃亏的只有自己。而正面和领导作对，也会带来非常严重的后果。如果你遇到一个格局比较小，凡事斤斤计较的领导。然后你可能经常在上班的路上给自己穿小鞋。如果遇到格局大的领导，可能会质疑员工的专业素质，认为这个员工完全没有素质，没有挽留的余地。要知道领导是他们的上级，作为他们的下属，应该服从他们的工作安排。即使很不满意，很不甘心，也要努力。而要提升自己的能力，让领导看到自己的闪光点，用新的眼光看待自己。
现如今的年轻人之所以敢和老板正面交锋，是因为他们有足够的底气能够找到下一份工作，再加上年轻人敢于创新，敢想，敢干的实质，让他们并不拘泥于职场之中，反而从多个赛道都可以赚到更多的钱。我认为这一现象正是表现当代年轻人的做人态度，他们在工作中不矫情，并且不愿意为了工作而去放弃个人的追求。
年轻人敢和老板正面交锋，底气十足
现如今，年轻人在工作上的态度是非常刚的，他们敢于对一切自己不喜欢的人或事情说不，在职场中，他们更希望和老板是平等沟通的，而并非是上下级的关系。老板对于年轻人来说是可以学习和探讨的前辈，而并非是可以完全掌控他们工作的领导者。年轻人的底气在于他们年轻，并且有着无限的活力，即使在一个行业做不下去，也能够快速的转换去到另一个行业，这就是他们敢和老板正面交锋的直接原因。
年轻人敢想敢干，能够创造更多的实际价值
新一代的年轻人，他们非常能想能干，在职场中，他们能够有更好的思想，而且他们也有担当，有勇气，能够为公司带来最大的效益，策划出的活动样样都不差，现如今，大部分公司是中的中坚力量都是90后，他们为公司创造了更多的实际价值。
所以他们敢于和老板正面交锋，之于他们之间的关系是合作，所以他们在遇到不公平的现象或者是问题时，能够和老板平等的沟通，积极的寻求解决的方法。
年轻人可以从多个赛道来赚钱，不拘泥于职场
随着互联网时代的到来，越来越多的赛道已经被全新打开，年轻人并不拘泥于职场一种方式来赚钱，依靠一互联网所发展出的新兴经济，能够让更多有能力的年轻人去赚钱，有能力的情况下，可以自己做老板，自己去赚钱，完全不需要在职场中为老板打工。
对于年轻人来说，刚毕业的事可能会去职场中锻炼一两年，但是他们也绝对是傲娇的，这么符合自己内心的规则和自己的追求才会去“卖命”工作。
当代年轻人不卑不亢，有自己的态度
当代年轻人在职场中，他们的态度是不卑不亢的，面对老板，他们更兴奋于自己的信条，去办事情况下，能够和老板客气的相处，但一旦遭到过多的压榨，也会毫不犹豫地反抗。在职场中，他们在工作中不断的学习精进的技巧，将职场当作是一个又一个的跳板，始终不违背自己内心的原则和底线去工作。
当代年轻人是一群有底气并且有实力的人，他们在职场中要求平等性，和老板之间的关系是对等的，不会为了五斗米而折腰，这种气节和工作态度是当代年轻人所独有的。这种现象也证明了我们的职场发展将会进入一个新的阶段，对于过去的“腐败”空气也受一定的改进作用。
敢跟领导正面杠，是一种怎样的体验
是一种特别勇敢的体验。而且在和领导正面杠的时候，会让自己内心拥有一种非常激动的感觉。
很多人在进行工作的过程中，都会对自己的领导存在一些不满意的状态。而且当这些不满意积累到一定的程度之后，就会选择直接和自己的领导进行争吵。从而通过这种方式，发现自己心中的不满。
是一种特别勇敢的体验。
之所以这样说，主要还是因为敢跟领导正面杠的人很少。甚至有一部分人即使对领导特别不满意，但是仍然会让自己保持比较忍耐的状态。因为这些人知道和领导进行争吵的过程中，虽然可以发泄自己心中的不满。但是在争吵过后，只会让领导对自己产生很大的意见。从而让自己在工作的过程中不能拥有比较舒适的状态。
可以和领导保持沟通。
而且我个人觉得在和领导遇见意见不统一的时候，应该选择通过沟通的方式表达自己心中的想法。而且也可以在沟通的过程中让自己和领导加深彼此之间的了解。从而能够让自己在工作的过程中，能够更好的开展自己的工作。并且也会让领导增加对自己的好感，从而能够让自己在工作的过程中比较优秀的时候，得到领导对自己的提拔。
任何领导都比较喜欢听话的下属。
其实对于任何领导来说，不仅希望自己的下属能够拥有出色的工作能力。与此同时也比较希望自己的下属都比较听从自己的指挥，而且对于一些比较听话的下属也非常的喜欢。并且会选择把一些提升的机会给予这些下属，从而让这些下属能够在公司拥有更好的发展与前景。因为对于领导来说，下属之所以听从自己的管理。主要还是因为下属比较尊重自己的存在。