领导准备重用你的前兆有领导让你做好发言的准备，被安排到重要的岗位，出差、会议都带着你，让你多做能增加未来能力的工作，教法子。
1、领导让你做好发言的准备
领导突然让你在工作会议上作准备发言，一些重要的项目也尝试让你参与，像这种机会是非常难得的，毕竟参与的人都是公司里的核心骨干，只要自己能够正常发表自己的见解，让领导看到自己的能力就行了。
2、被安排到重要的岗位
如果你突然在通用性岗位调整到负责重要业务的岗位上时，这很有可能是领导想要培养你的做法，如果你觉得这个岗位太辛苦，不适合自己，觉得做的委屈，不愿意被调岗，那么就会失去被提拔的机会。
3、出差、会议都带着你
领导如果信任你，就会把你带在身边，因为你靠谱。出差把你带着，重大会议也让你参加。这两个场合，涉及到公司机密，和领导私人的一面。
4、让你多做能增加未来能力的工作
他没有把工作分成自己该做还是不该做的，没有给自己设置边界，无论技术、产品都积极参与讨论，想方案，实现了自己快速的成长。而一个领导想要重用一个下属，也会希望他具备多元化的能力。
5、教法子
如果领导专门在工作上教给你方法，就说明领导是非常看重你的，或者是看一下你适应不适应领导的这种节奏，能不能按照领导交给你的法子去做，最重要的，你能不能成为领导的替代品。
为什么这么说，领导想提拔你的时候，到了临门一脚的时候，领导还是会想考验下你，看你能不能get得到，要不要表表忠心?要不要意思意思?懂了吧!
领导要提拔你的征兆：
1、带你去重要场合
当领导有的时候因为会议较多，或者事情多处理不过来很多事情，一些不重要的会议或者需要人去的时候，他会让你去顶替下。
不要觉得领导是在使唤你，这也是表现对你信任的一种体现。在一些会议上公司同事、同级同事都会认识到领导对你的信任。
2、重要场合点名让发言
当领导有的时候因为会议较多，或者事情多处理不过来很多事情，一些不重要的会议或者需要人去的时候，他会让你去顶替下。
不要觉得领导是在使唤你，这也是表现对你信任的一种体现。在一些会议上公司同事、同级同事都会认识到领导对你的信任。
3、带有暗示的谈话
领导找你谈话，明确了你即将被提拔重用，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，当面不要多说话，让领导给你一些时间，你好好的研究这个位置。
这个时候一定要下功夫，要一炮打响，能切合领导对这个位置的要求，不然的话，机会就没有了，相当于对你的提前面试。
4、介绍人脉资源
职场其实是一个社交场，尤其是做市场的工作，如果在职场中有好的人脉资源，后面的工作会顺利很多。
如果领导愿意带你参加一些商务饭局、社交谈判、高端私人聚会，说明他愿意把你带进他的社交圈，那你离被提拔也就不远了。
5、让你参与一些重点工作
每个人都需要在一定的工作历练中成长，拥有一定的经历和阅历，才能得到提拔，所以当领导有意让你参加一些重点工作时，就是对你的一种栽培，只要你能顺利完成，提拔就是板上钉钉的事情。
当然，有的时候这类重点工作完成起来会比较困难，或是不在你的工作职责范围内，千万不要抱怨，更不要去敷衍，否则你可以能会错失在领导面前展现自己能力的机会。
职场套路：即将要晋升的3个前兆，曙光就在前面，稳住
1、交给你核心业务
将一些本来没有你参与的核心业务交给你让你去准备，这说明领导开始把你当作重点人才培养了。将这些核心业务交给你是在考验你的能力是否过关，所以这时候你要做的就是稳住，将工作努力做好，这样才能离升职加薪更进一步。
2、参考你的意见
在面对一些比较重要的抉择的时候，领导开始问你的想法是什么，并且有的时候甚至会采用你的想法，这时候说明领导已经很重视你了，一些重要的事情甚至都能问你的意见，显然是把你当成了可靠的人。
3、长时间没有晋升
如果你已经工作了很久，业绩也非常突出，但是却长时间都没有得到晋升或者加薪了。那么再努力一把，相信你也快了，但是前提是你的努力要让领导看到。如果你一直非常努力，领导也看在眼里的话，相信他是不会让你白白付出的，一定马上就会来奖励你。