长得漂亮在职场是劣势， 在人类的潜意识里面，会认为好看的人会更加的有社交能力，那么你知道长得漂亮在职场是劣势吗，下面就跟着我一起来看看长得漂亮在职场是劣势。
第一点：容易遭到同学们的嫉妒和排挤
无论是男生还是女生，如果你长得眉清目秀。就很容易在人群中脱颖而出，成为大家关注和追求的对象，这时候对于同性来说，就会无形地感觉到竞争力，难免会出现让人嫉妒的情绪。
心理学家研究发现，当一个人渴望被关注的时候，看到身边好看的人不需要做下什么功夫就能成功引起他人注意，而自己却要通过很大的努力才可以被他人发现的时候，就容易出现嫉妒的心理。
当然除了嫉妒之外，好看的人也很难融入到同性群体中去，因为对同性来说好看的人本身对他们就产生不利的影响，所以就导致被排斥在集体外，拥有身边朋友的不多。
第二点：自身优势被忽略
在职场上，大家可能都会发现这样一个现象，就是公司来了一个长得出众的漂亮女同事，这时候只要是还是单身的男员工都会积极主动的去讨好，帮女同事做各种事，不会把这事当作一种负担，反而很享受这一个过程。
而这位女同事呢，也很容易会被大家认为她没有大的能力，能进公司，可能都是因为外貌上的原因。
其实有这一个看法也很正常，因为在人们的心里多少都是嫉妒在作祟，所以才会否定他人的才华去注重外表。
很多时候，我们应该撇掉这种偏见，好看的人到底有没有实力，就应该要通过观察再下定论，而不能一来，就被大家一棒子打死，成为不中用的人。
第三点：容易被周围人认为是强势群体
当然，好看的在人们的心中不仅是一种美好的向往，而是会被认为是上流社会的人。尽管这样说有点不合乎常理，但是从每一个人的审美能力不同我们可以发现这并不是个道路。
就拿中西方间的差异来说，在亚洲，定义女性的美是“白瘦幼”，而西方在20世纪的时候经济实力比我们亚洲要强很多，他们认为“美黑”小麦皮肤是上流阶层的标志。
所以不同的文化，对美的定义不同，但是对好看的人都有一个看法，认为他们都是上流社会，是强势中的群体。
结语：
外表的模样是先天所给予的一份礼物，不管是什么样子，每一个人都是独一无二的。即使没有先天的优越条件。
但是，每一个人都可以通过后天的穿着打扮成为美丽的人，所以不需要嫉妒或者是带有偏见的去看待长得好看的人，每一个人都可以拥有美的权利，只要你想不想而已。
长的好看的女生在职场上面要更加的小心，这是因为很多长的好看的女生会容易出现职场潜规则的现象。有一些领导层或者是有一些同事对于长相身材比较好的女生，就会选择图谋不轨，那么大家也是应该要注意。长的好看的女生也是非常的容易陷入一些流言蜚语当中，就比如说在这个社会上，很多人对于长相姣好的女生都会抱有一些不好的看法，觉得这个女生的升职速度那么快，肯定是跟上司有着一些不正当的关系。
其实有很多长的好看的女生会更加的努力，因为自己希望能够有更多上升的机会，但是在某一些肮脏的人心目当中，就会觉得这些长的好看的女生，肯定是用一些不太正当的手段才能够走到如今的这个位置。大家平时不要跟公司的领导层走的太近，或者是在工作的过程当中，不要总是跟一些异性走的特别近，这样也会让别人揣测我们。
如果说在工作的过程当中遭遇到了潜规则，那么小编也是建议大家可以选择通过报警来进行处理，这样也会让别人知道，我们并不是用不正当手段，走到这个位置，并且自己也很讨厌这样的评论。我们总是觉得长的好看，在职场当中会更加的顺利一些，但是长的好看的女生在职场当中遭遇到的流言蜚语也是非常多的，经常会落人口舌。
建议大家在工作的过程当中，把自己的心思放在工作上面，不要随意的进行一些没有必要的交往，还有就是当别人在指责你的时候，一定要及时的把事情的前因后果给说清楚。不然的话，这些问题就会变得越来越严重，别人的猜疑也会越来越多，会给我们带来非常大的伤害。
职场中太漂亮的女性员工会可能会有被女上司排挤的现象，原因主要有以下几点：
1.嫉妒心理。女上司可能因为太漂亮的女性员工引起了同事的注意而产生嫉妒心理，觉得她影响了自己的美貌和地位。
2.竞争。职场是一个竞争激烈的地方，太漂亮的女性员工可能因为长相吸引了太多的注意力和机会，引起了同事和上司对其竞争的认知。
3.招摇。太过招摇的打扮或是言行会让自己显得不专业或是让人难以接受，比如过度强调自己的长相或是太过张扬，往往会为自己惹来许多不必要的麻烦。
如何缓解这种现象呢?我们可以借鉴以下几点方法进行缓解：
1.保持低调。将更多的精力放在工作上，展现出更多的实力和专业素养，做好自己的本职工作。
2.增强团队意识。在团队中平等地对待其他成员，积极地与同事和上司进行互动和沟通，打造出一个和谐的工作氛围，为自己和整个团队赢得信任和尊重。
3.建立正确的职场观念。职场是一个复杂的环境，我们需要拥有正确的职场观念，认识到自己所处的位置和角色，不要将自己看得太重或是过度强调自己的长相。
4.尝试与上级领导沟通。如果女上司的排挤行为严重而且直接影响自己的工作发展，建议与上级领导进行沟通，营造一个公平和积极的工作环境。