领导对待心腹和外人的区别主要表现为以下两个方面：第一，在成绩和犯错方面的态度不同;第二，带下属外出活动时，外出地点也有不同。
1、关于成绩和犯错：
心腹：当着外人使劲夸，关上门来使劲骂。所有人都注意到了你的成就，没人注意你犯的错。外人：当着外人使劲骂，关上门来悄悄夸。所有人都记住领导嫌弃你，唯独不知道领导也曾夸过你。
2、关于带下属外出活动：
心腹：带去的是重要场合，会的是重要人物。一圈下来，微信里多了一堆牛逼的人。外人：唯有下乡调研、守马路值班有份，别的时间，乖乖在办公室写材料打杂。
领导把你当自己人的表现：
1、让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你。
2、愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜。
3、愿意为你承担开脱责任
职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处。
领导对自己人和外人的区别
一 、他将重要的工作交给你
在职场里，工作是不同的，有的是比较重要的工作，有的是很一般的项目，区别还是挺大的。一年内干两个大的项目，比干五六个一般项目，在领导中的分量更重。
如果你通常被领导安排重要的项目，那么恭喜你，你该好好珍惜，努力抓住这个机遇。一般来说，领导会把重要的工作交给心腹，如果你发现自己手上的工作很重要，那说明领导把你当自己人了。
二、他为你谋划出路
位置不一样，接触的新戏也是不一样的，通常领导对于看重的人，会为你谋划一条好走的路，让你少走很多弯路。比较明显的，就是外出培训、谈项目或开会交流等，有些需要领导自己出席的，他也会考虑带一些重点培养的下属一起去。
不管怎么说，如果领导经常带你去比较重要的社交场合，说明他对你就是比较信任的。他有好处通常会第一时间想到你，是不是会给你一些好处和奖励，其实是在暗示你不要走，跟着他有肉吃。
三、他会拉你一把
在职场里，犯错是难免的，但是有的错是小错，有的错却是大错。如果你不小心犯错了，领导的态度就可以看出来他有没有把你当自己人。如果把你当成自己人，那么他会帮你，拉你一把，如果他不把你当自己人，你被开除或者被罚款，管他什么事儿?
换句话说，如果领导不把你当自己人，说不定还会把你推出去背黑锅，但是如果你被领导看重，在你遇到困难或者犯错误的时候，他就会帮助你。
领导对待心腹和外人的区别有哪些?要知道职场中领导是否正在打压你，我认为可以从以下四个方面判断：
①将你和其他人区别对待。
比如说，我们这有个大姐，因为说话比较直，无意中得罪了我们的领导。后来每次领导分配任务都是把一些不重要的，打杂的活交给她，而且工作量是别人的两倍。一次两次还说的过去，次次都是如此，大姐受不了这样的区别对待，和领导大吵一架，最后主动离职了。领导将你和其他人区别对待就是在打压你，逼你主动离职。
②专挑你的毛病。
对于一个专门等着挑你毛病的人来说，你做什么都是错，怎么做都是错。还是上面提到的那个大姐，因为得罪了领导，被领导打压，她就经常被领导挑毛病。不是事情做的不好，就是做的不对，把她贬低的一无是处。其实大姐是老员工了，很多事情都是轻车熟路的，怎么也不会有那么多错误的，唯一的解释就是领导故意鸡蛋里挑骨头，就是故意打压她。
③抓住你的错误不放，对于你的功绩只字不提。
当你犯了一个很小的错误时，领导抓住不放，还刻意将错误放大，弄得好像是什么天大的错误一样，但是当你工作做出了成绩，领导却当没看见，只字不提，别说奖励了，就是连口头表扬都没有。这就很明显是领导在打压你。
④突然给你设定一个难以达成的目标。
当领导突然给你的工作设定一个很高的目标，而且这个目标是完全不可能达成的时，就说明领导在打压你。他故意给你施加压力，想让你受不了，主动走人。
通过以上这四种方式就可以判断出领导是否正在打压你了。希望我的回答对你有帮助。