员工被企业解雇的事每天都在发生。这意味着每个打工的人一辈子都会有这样的概率，甚至从未发生过这种事。至于为什么被解雇，在企业层面上只能有理由。今天，以多年人力资源实践经验为基础，梳理了几个，供上班族参考。
不遵守公司规则
我们经常说，入职不到三个月，不要对公司的制度体系产生怀疑，入职不到一年，不要对公司文化提出建议。任何时候，你进入公司，都要遵守公司的规则，通过正常途径满足你认为不合理的事情的反馈。抄近路走后门，最终坑的是你自己。
领导行骗
这个话题很重，但偶尔会发生，也属于比较恶劣的纠纷事件，一般会到法律层面。当事人往往是老职员，甚至一度是好的优秀职员。后来，由于主观和客观的原因，与自己的领导发生对立，领导决定解雇它，带来职员自己的“委屈”，延年益寿衰亡，要打公司和这家公司。这种情况对法律说得比较合适。也就是说，支持保护员工的权利。
主动减员
这是公司本身的行为，通常与市长/市场变化相关，导致经营不善或主动变革等，尤其是部分大企业，通过裁员方式降低成本，使公司能够继续生存。公司的主动裁员一般都是大量的。包括很多优秀的职员在内，仍然是不可避免的情况。这种情况面广，正常情况下会根据劳动法进行补偿，个别公司可能会超出法律规定的水平。如果合法，当然不会存在权益。
不能创造价值，能制造问题
我们说现在是团队作战的时代。所以我们要融入团队。因为团队作战并不总是适合你，创造价值。因为有些人在不能创造价值的时候，为了表达自己的能力，会给团队带来一些麻烦。
屡教不改，领导受不了
能成为领导人的人当然有一定的包容性，也有自我管理这种情绪能力，不能因为一件事解雇一名员工。所以大部分员工被解雇是因为各种事情的累积，在领导再也忍受不了的时候伤害了凶手。因此，上班族在工作中要特别注意这些工作行为，特别是失误。
与领导作对，使上级失去尊严
没有一个领导人喜欢和下属作对。即使有包容的领导人，面对下属的反抗时，内心也会变得非常难受，将这笔账牢牢记录下来。一旦在某个时候，在某些事情上失去了领导的全部安全感，尊严被严重侵犯的时候，自然会因对那个人的痛苦而解雇杀手。
不能出结果，又变得松懈了
不是所有企业都雇人是功利的。考虑到不想冒犯，有些领导人可以睁一只眼闭一只眼，对工作业绩不好的人也可以养一会儿。我不会告诉你马上消灭它。但是，如果这些人做事马马虎虎，松松垮垮，就没有业绩，多少飞蛾的案子也完成了，这样的人一定会成为领导想解雇的对象。
由于人员的重复，公司减少了人，提高了效率
这种情况可能与员工个人没有太大关系。主要是公司的经营发展问题或市场遇到萧条时，老板可能想降低员工效率，大量处理部分员工。公司大量裁员也不能把职员全部赶走，而是按照实力的先后顺序处理，所以实力仍然是职员工作的铁饭碗。
工作老是被辞退是什么原因
1、聪明反被聪明误。
古人都说，水满则溢，物极必反。所以无论是在生活中还是在工作中，都要给自己留一丝余地，不然过于优秀的你可能不但没引来领导的注意，反而遭到了身边人的妒忌。
你的过于努力，给身边的人造成了困扰，阻挠了别人的发展。那么别人肯定就会对你刁难，利用一切可以利用的机会来排挤你。所以如果你还不自知的话，就只能等着哑巴吃黄连了。
2、阻挡了关系户的晋升。
在工作当中总是有很多不得已的苦衷，让自己无能为力。并且让你不得不承认，有时候关系真的很重要。有时候只自己一味的努力，而没有任何的关系，反而这样的你很有可能就会成为别人眼中的眼中钉。
你阻碍了关系户的升迁，肯定迟早也是会被别人给拔掉的。所以我们在工作的时候，除了要做好自己的工作之外，一定要善于发挥自己的情商，善于观察懂眼色，不要遭受这些无妄之灾。
工作注意事项
把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。
所以在工作的时候，就要认真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在职场工作时就应该把生活分开，千万不能混为一谈，免得公私不分。
不要滥用工作职权。在职场工作的注意事项之二就是不要滥用工作职权。职场工作，你总会有些小小的权力，作为职场人一定要慎重对待手中的权力，千万不能随意滥用工作职权，因为假如你滥用职权的话，你有可能会触犯法律，也有可能会损害你的名声，所以实在是划不来。
职场离职的话题一直为人乐道，不仅是其关系到人生的又一次选择、提升或许下滑，还有关系到你生命的质量。
那么，问题来了!在职场上，如遭遇什么样的征兆，要告诉自己不用迟疑、立刻、马上考虑辞职走人
1：你身边全部是老员工，扎堆养老混日子
老员工是企业的顶梁柱，也可能是阻碍，阻碍新人的成长，也因其固化思维阻碍了企业改革进化，尤其当你身边老员工占比较多，扎堆养老过日子，遇到以下的情况建议别庆幸：
1、自己是年轻人，有机会了;2、与自己一样的老人，法不责众，不用担心被开掉。
如果你真这样想，你可能离被辞职不远了。扎堆养老本就异常，还幻想在异常的环境下茁壮成长，有点难，真的。
第一种情况：老员工和年轻人(新人)之间的矛盾非一日之寒可言，随时可以设置一个坑给你，随时可以安排工作给你，随时可以搞个小鞋给你，即便你不在意，也会耗费你宝贵的时间，得不偿失，要想长期发展，必须离开这个圈子，进入能帮助自己成长的环境。
第二种情况：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不从流才有可能实现。因为，扎堆和从流永远是大部分平庸者的必选动作。
2：薪水低且看不到未来
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很强，别人不愿意支付更多没有必要的薪水聘请你(虽然很多人不愿意承认这个事实，但是不得不说，这是薪水低核心原因);二是入错行业了。三是被针对性调低薪水。
如是第一个原因，必须要从锻炼自己能力入手，提升个人竞争力。如是第二，第三，储备能量，尽快止损，没有必要把时光耗在同一个地方。说到底，能力永远是第一位，有能力实力背书，不用过于担心未来，于是，离职变成人生一次选择而已。
3：你的组织、你的上级一直在给大家画饼(或仅仅是给你)，但闭口不谈升岗、加薪等实质的福利
画饼充饥是一些单位、领导们特别擅长的动作：
画饼，不是不行，目标引导工作，这本即为工作的一种方式，但是，如画饼久，闭口不谈升岗、加薪等实质福利，谎话说多了，再也没有人信了。