对付孤立你的人的绝招，具体如下
1、你要大方一点，对于孤立你的这个群体，你要分化他们，分而治之。你大方一点，就有人来接近你了。
2、你千万不要自我怀疑。因为别人孤立你，其实他的终极目标就是让你自我否定，让你觉得自己一无是处，什么价值也没有，这样你就会彻底失去信心，不要顺着他这个思路走，否则你正中他的下怀。
3、如果孤立你的是你的一个领导，你也要变相地去孤立他，或者剥夺他那种当领导的感觉。比如你主动去结交、去接近跟他有竞争关系的其他部门的领导，让他心里也生气。
4、你一定要成熟一点，孤立你的群体，你一辈子都不可能跟他们做真正意义上朋友，其实他心里本质上是瞧不起你的，所以你遇到机会的时候，你一定要调动或者离开这个单位，远离这种垃圾的人际关系环境。
职场交际的技巧，具体如下
1、不要轻易批评比人。
2、要耐心倾听。
3、如果想参加别人的交谈，先搞清楚他们的话题。
4、谈话要保持客观中立。
5、不要随便打断纠正别人的谈话。
6、尽量谈别人感兴趣的话题。
7、微笑胜过千言万语。
8、闲暇时话题不要太沉重。
五个锦囊妙计，保准你能反败为胜。
【1】怒而笑语——让他看不成笑话。
所谓怒而笑语，就是虽然遇到故意刁难你的人，你非常的生气，但是表面上不要透露出来，要装作一种糊里糊涂的笑，你这一笑不当紧，他的目的就没有办法达到了，其实故意刁难你的人，也只是想看你的笑话而已，而你用平和的心态来对待，并没有生气，更没有上了他的圈套，这样，事情就有了缓冲。
【2】怨而不言——先把积怨隐藏起来，不让第三方介入。
谁脾气再好，遇到故意刁难你的人，心中也难免产生怨气，记住，一定要把自己的怨气暂时的隐藏起来，先不表达自己的态度，用打哈哈的方式和他周旋，如果你和他言语相向，马上就会引来看热闹的人这样就不好收场了，所以你只管怨而不言，以观事态的变化，防止看热闹的人上来是关键。
【3】引而欲障——故意挑逗他，把他的嘴脸给彻底挖出业。
完成了前两步之后，事态基本上会平和下来，这个时候你要做的就是故意的挑逗他，让他的丑恶嘴脸彻底的给挖出来，这个时候你就占了上风，千万记住，不管你采取什么样的行动，和用什么样的方法来应对，一定笑着去做，而不要装作很生气的样子，通过引而欲障这个动作，故意刁难你的人十有八九也就不再为难你了，一是被你的气度所感染，二是为难你没有什么意思了。
【4】和而送源——把故意刁难你的人和事搞清楚，争取和解。
对于故意刁难你的人，不管你采用什么样的方法应对，最终都避免不了要产生一些小小的矛盾和摩擦，因为他想要的结果你不给他，他心里面也会生气，这个时候你要做的一定不要把矛盾扩大，争取进行和解，方法也很简单，有时候就是一句话的事儿，就是吃一点小亏的事儿，能吃一点小亏，确保平平安安的，小编觉得这事还是可以做的。
【5】断而决绝——如果化解不了，那就果断的与之划清界线。
如果故意刁难你的人气很大，一定要把你的事给你搅黄了，不管你是采取示弱，还是采取和解的方式，都没有办法断了他的念头，这个时候就不能来软的了，就要来硬的，方法也很简单，直接告诉他结果，从此以后，请与我划清界限，我与你没有任何的瓜葛，做了这件事之后，就不要再搭理他了。如果他还不依不饶，你上面有领导，身边有同事，单位里有专门解决这事的人，让他们介入，可能事情会好一些。
如何对付小人的遏制
1、暗中联合同事，让同事应对
当碰到职场小人的时候，可以暗中联合其他的同事，看看大家对待这个人到底是怎样的态度和想法，如果有些人他们对于这个小人更是深恶痛绝，那不妨可以很好的利用它，这时候激将法是个不错的选择。
2、故意放出烟雾弹，混淆对方视听
对付小人的第二个绝招，那就是故意放出一些假消息，混淆视听，让小人猝不及防。小人他们自以为自己的手段很高明，因此就在他们幸灾乐祸的时候，人在这个时候是很容易放松警惕的，你可以选择给小人几个假的消息，让他们高兴一番，却不知道这只是表面的现象，自己还是有后招儿的。
3、收集对方工作中的漏洞和证据，不攻自破
对付小人第三招，那就是抓住小人的把柄了，在工作中悄无声息的收集小人的一些工作漏洞，还有证据把这些漏洞还有证据摆在小人面前，所有的主动权都掌握在你这里，你让他往东他不敢往西。
扩展资料：
在职场上，小人就算再厉害，但是他仍然是小人，仍然没有领导的地位高。如果想要拿捏的好小人，那次是不妨可以和他的领导搞好关系，让他的领导来收拾他。这样一来，你不用直接出手得罪小人，二来他的领导收拾他，他肯定也是无话可说的。
谁让人在屋檐下不得不低头呢，小人他们其实之所以为小人，是因为他们把很多事情都看得很透彻。就算跟自己的领导关系再不好，但是始终是自己的顶头上司，他们也不敢轻易去得罪。