相信很多朋友在面试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。下面毕老师教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。
一、 你期望月薪的最低标准是多少?
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
二、 你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水?
面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 最好的办法当然是在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，如果是在无从得知，你也可以根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。
回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。
有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2000~2500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500， 好的能拿3000~4000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2000~2500。
三、 你愿意降低你的标准吗?
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
四、 你认为我们提供给你的薪水如何?
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
注意事项
和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
面试薪资问题最佳答案，初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，所以要有技巧性的回答，跟我一起看看面试官提问的薪酬问题和回答技巧吧!
面试官：你想和我们一起工作想要什么样的薪水?
提示：要了解地区、行业、公司规模等信息，您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。尽可能多地提供你期望的薪水范围，而不是具体的薪水。求职者：事实上，薪水不是我决定工作机会的唯一因素。如果你要我回答这个问题，我只能说，我希望以我的教育背景和工作经验，我希望我的年薪不低于50000元。
面试官：你认为每年加薪是多少?
小贴士：通常情况下，更可靠的答案是，你希望收入的增加和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的表现将是加薪的一个主要因素。求职者：总的来说，这取决于我个人的表现和公司的业绩(盈利能力)。不过，总的来说，这至少与生活水平的提高是一致的。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
小贴士：有时面试官想要一个更清晰的.答案。记住，当你陈述你的收入时，把你所有的福利收入都加进去。在一些公司，福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：过去三年我一直在ABC工作。我刚从大学毕业就加入了这家公司。当时我没有管理经验。在过去的三年里，我积累了很多管理和财务技能。ABC给我的薪水现在很有竞争力。
面试官：你想降低你的标准吗?
小贴士：如果这是你真正想得到的工作，那么你应该在一开始就考虑降低工资。应该强调的是，你可以把工作做好，试着了解公司什么时候会调整你的薪水。此外，你应该知道你可以接受的最低金额，但不要告诉面试官的号码。求职者：因为我对这个职位很感兴趣，所以我可以考虑接受较低的薪水，你需要时间让我证明我的能力。我相信我能做得很好。如果我能证明我的能力，你会否考虑在3个月内，对我的薪酬作出一些调整?
面试官：你觉得我们给你的薪水怎么样?
小贴士：在回答这个问题之前，先确定这是否是正式聘用的薪水，也许面试官只是想知道你的薪水要求。如果是正式录用的工资，请确保你能接受。在西方，大多数雇主希望你和他们进一步交谈，而在亚洲国家，情况正好相反。如果这个数字比你预期的要低得多，那就巧妙地问一下其他福利项目是什么样的。求职者：这个数字非常接近我的预期，但我的期望要高一点。你能提供一般的工资范围吗?"。
面试官：你能告诉我你的薪资调整记录吗?
小贴士：在这个问题中，面试官只是想知道你原来的职位是否保持不变，或者你是否一直在升职。因此，尽量避免提供特定数额的工资，除非他们要求。求职者：我在ABC公司工作三年了，已经被提拔了两次。ABC的年薪调整不是太大，但由于我的工作总是很好，所以年薪调整接近最高水平的调整。我现在的工资比我工作的第一年高出近40%。
在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有什么要求的时候，怎样巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道该如何回答，那么下面就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如何巧妙回答面试中的薪资问题
面试薪资回答样本一：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试薪资回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试薪资回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的'范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信，因此我提醒您，合理谈工资，争取到属于自己的利益。