八种情况表明你该辞职了，出现下面八种状况的时候，就表明是你时候该辞职了。
1、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
2、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
3、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
6、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
8、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
职场中有时候选择大于努力，虽然我们应该努力工作，但是有时候却需要我们尽快离职，比如说出现下面几种情况的时候。
01、公司氛围一塌糊涂。
有些公司一进去就让人感觉到朝气蓬勃的，很有活力的样子，而有些公司的员工则会让人觉得他们整天都是死气沉沉的，甚至对于新员工的到来表现得爱理不搭的，也不会帮助照顾和新员工。
这种情况下，就表明大家越来越自私了，而且都是为了自己利益拼命挤兑同事，这种情况下，我们就需要尽快离职了，毕竟你整天跟那些自私的同事在一起，你也会很累的，还不如另谋出路。
02、自己在这个公司看不到希望和未来。
如果你在这个公司上班却整天觉得自己好像找不到未来的样子，而且其他人也都觉得这个公司没有希望的时候，那么你真的是要考虑是否要离职了，毕竟让你看不到希望的公司，估计也是很难有大的发展的。
如果不是因为你自身的问题导致你看不到希望和未来的话，那么你真的是要尽快离职了，毕竟我们的人生也是耽误不得的，尤其是职场，最好的也就是那几年了，浪费了也就没有，尽快做决定也是很重要的。
03、公司离职率超高。
如果你所在的公司离职率竟然出奇地高，甚至高到几乎换了一半的人还多，如果不是公司大换血的话，那么就说明你们这个公司确实也是存在很大问题的，毕竟离职率也很能说明问题的。
如果是一个人离职，那很正常，但是那么多人离职，只能说明这个公司确实是存在问题的，所以你也要早点为自己做打算，大家都不是傻子，不会放着好好的工作不做，反而要离职。
总结，如果你的公司氛围越来越差，甚至你也觉得自己看不到未来和希望，而且同时又有很多同事离职的话，那么你就可以考虑辞职了，毕竟这样的公司确实没什么未来和希望的。
当公司可能准备辞退你时，可能会出现以下迹象：
1. 变动的工作评估：你可能会注意到你的工作评估分数下降或者出现负面的反馈意见。这可能是公司试图建立文件、记录你的问题以准备辞退的迹象。
2. 减少工作量和责任：如果你的工作量和责任开始减少，或者你不再被分派重要的项目或任务，那可能是公司在慢慢排除你的角色。
3. 与领导的沟通减少：如果你观察到与直属领导或其他高层管理人员的沟通频率和质量显著下降，那可能是公司对你的兴趣和相关性逐渐减少的信号。
4. 孤立感：你可能感觉被排除在团队活动和决策过程之外，或者遭受同事的冷漠或忽视。这可能是其他员工已经得知你面临被解雇的消息，或者是公司对你的态度和关注发生了变化。
5. 分配低优先级项目：如果你被分配一些无关紧要或者不太重要的项目，而其他同事却被分配了重要、有挑战性的项目，那可能是公司对你的不信任和准备辞退的迹象。
6. 绩效对话：如果你开始接到与绩效表现有关的会议邀约，可能是公司试图收集与你的绩效相关的证据。
7. 薪资和福利不变：如果你的薪资没有增长或者公司没有给你提供其他的福利或晋升机会，那可能是公司不再对你的职业发展感兴趣。