面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。
通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试注意事项：
1、不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。
2、举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3、微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4、当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5、答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
一般一面是不会谈薪资的，二面的话也要看情况，不过你真的想去这家公司的话可以争取下的，比如私下跟HR沟通，表明的你意愿及诚意，或者写邮件发给HR，试问HR有什么理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢，不过如果你面试的比较有名气的公司，那就另当别论了。
另外，企业的招聘有一定的流程，为了招到更合适的人才，会有几轮的面试，一般不会当场宣布是否录用。
在与多个应聘者沟通之后，企业会根据面试的情况，综合考虑，包括前面了解的薪资情况，来决定录用谁。
在等待通知的这段时间你既不用过分担心，也不用干等，可以边了解这个公司更多的情况，也同时，边找其他工作，如果没有等到这个企业的录用通知，说不定还有其他更好的机会。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。