职场常用的害人手段：
第一个：捧杀
总是在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。
千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。
第二个：给你制造对手
很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。
表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。
一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。
所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。
第三个：安排新人给你带
如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。
这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。
地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。
可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。
新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。
要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。
第四个：调岗
很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。
从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。
越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。
可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。
第五个：安排复杂或你不擅长的工作
要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。
处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的'毛病，按照规章制度来惩罚你。
所以，关键时刻，千万不能出问题。
职场不比社会，社会上陌生人多，相互之间的利益关系也没有太多的纠葛，但职场不一样，相互之间存在着非常强的竞争关系，由这种竞争关系而衍生出来的各种黑规则在职场上非常盛行，如果处理不当，你就是被黑的对象，特别是下面这四个黑规则，更是我们重点防范的对象。
1.你强，大家一起挤兑你;你牛，大家一块疏远你。
如果你在职场上显示出来比较强势的话，那些相对弱势的同事就会联合起来对付你，你纵然有天大的本事，也不大可能翻起什么浪花来，所以，在职场上尽量保持低调，把与大家达到自然平衡作为自己事业的起点，千万不可以在大家面前牛哄哄的无所有能，你再牛也抵不过大家一起疏远你，你再强势也扳不倒大家一起对你，和与忍是你赢的前提。
2.承认自己的不足并主动找领导说明比隐藏要好的多。
那些职场老油条为什么能在职场上纵横驰骋平安无事，哪怕是人家犯错了，也不会有大事，为什么你会有事呢?领导通常不会因为你平时的一些小的错误就收拾你，或者对你采取什么措施，但当你的错误积累到一定时候，如果需要你做出牺牲，领导就会对你进行秋后算账，这就是职场老油条会及时向领导认错的根本原因，有时候你越隐藏，性质变的越坏，还不如干净利索的到领导那里把事情说清楚，省得秋后黑你。
3.突然对你热情的人背后都有一些不可告人的目的。
这种情况在职场上非常常见，有一些被大家称为小人的人，用到你的时候对你是百般的热情，不用你的时候就会把冷落一旁，这是其中一种情况，另外一种情况也可能是好事，比如你即将获得晋升提拔等等，但按照常理，都有一些不可告人的目的，你还是小心为好，别等到被人家黑的时候再明白就晚了。
4.同事不是你诉苦的对象，诉的越多，被黑的几率越大。
不管你与同事之间的关系有多了，都不能随便向你的同事诉苦，最后你诉的这些苦就成了你工作不努力，投机钻空子的铁证，特别是向一些本来就非常有心机的人，更不要随便把自己内心的话说出来，特别是涉及到工作方面的，有时候人往往在失落诉苦的时候说一些违反原则的话，这些话最后成了你晋升之路的最大的不确定因素，到时候人家黑你你连还手的余地都没有。
生活中还是职场工作中，难免会遇到这样的卑鄙小人，不与他们打交道是不可能的，但是要学会应对这些人的自我保护方法。
1.工作讨论当中避免与他商量重要核心问题。职场中每个人都会有隐私，对于相对重要的问题，需要听取领导意见，这时候要学会跳过这些问题，避免这些人参与破坏，因为这些人不会为你保守秘密。他们会想办法显示自我，比如说这种机密他知道后，他会沾沾自喜，处心积虑显示自己。
2.不把他们列入好有名单。朋友都分三六九等，根据不同级别有不同的交往方式。这种卑鄙小人，不要将他列入你的核心朋友名单中，做好表面礼节就可以了，这样可以防止你的真心付出遭到暗算。
3.对于这种人要学会避之。卑鄙小人通常手法是人前一套，背后一套。尤其是竞争对手，他会想办法打压你，制造各种困难，或者背后议论你，他们经常领导面前拍马屁。这种情况中，生活中要避免与他交往，减少交流跟接触。
4.工作中做什么事情要做好充分的准备。工作中有小人的时候，你的准备工作就要充分，想好各种应对方法，工作汇报思路要清晰完整。对于这种人千万要记住：“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，不然在职场中你会死的很惨。
5.团队组建时放弃这类人。都听说过一颗老鼠粪毁了一锅粥，这种人就是这样。团队当中每个人都是激情饱满，十分有战斗力。卑鄙小人会想方设法破坏团队凝聚力。所以公司有这种人的时候千万小心与他做搭档。
6.机会合适，当面对质，破坏他的生存环境。当你听到卑鄙小人散布谣言以及乱说的情况下，与他当面对质，让他下部了台阶，让其难堪。让职场圈子里的人都知道他是爱搬弄是非的人，让大家跟他交往的时候提高警惕，这种人就没有了随心所欲的机会。
7.以其人之道还之于其人之身。对于卑鄙小人使用下三滥的招数，挑拨离间的时候，他都是在你的铁哥们或者小朋友面前出现，背后捅你一刀。比如领导提拔你的时候，他明知道你很符合条件，但是他当面赞成，背后却唱反调。这时候就要学会以其人之道还之于其人之身。让他也尝尝这是什么滋味。