每家公司都有害群之马，特别是那些小人，工作能力一般甚至很低，但是暗算别人的能力倒是位列公司前茅。常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。有的朋友不了解小人的惯用手法，可能经常被小人算计，下面给大家分享几个小人们的害人方法，提防小人!
1、损害名声
小人们很看不顺其他同事出风头，有时会损害别人的名声来抬高自己。比如散播一些负面的新闻，某某某是领导的小三等等，暗中诋毁别人。当你发现的时候，已经到了无法挽救的地步，公司的人都会对你议论纷纷，很难继续工作下去，大家都带着有色眼光看待你。
2、打小报告
小人们一般很喜欢八卦，而且很擅长添油加醋、扭曲事实。会把同事的负面信息当做损人利器，如果你触犯到他们的利益，他们就会向领导打小报告，背后中伤你，煽动领导来整你。
3、看人笑话
小人们都有一个很奇怪的心理，喜欢看别人丢人现眼，别人出丑就是他们的乐趣来源。而且有时候还会落井下石，同事出错的时候，不想给予帮助还恶意相对。当你犯错的时候，你会能看清楚哪些是小人，平时要小心翼翼和他们相处。
4、挖坑让你跳
小人们往往是公司的老员工，他们知道一些公司的隐藏坑，新来的员工如果惹他们不喜欢，直接就让新员工往坑里跳。如果被问责，就用“这是之前离职的同事搞的”，把锅甩得远远的，先让新人在领导中的印象变差，稳固自己的地位。
不可不知的四种职场小人
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。!
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
在职场上无论你的人脉有多好，总会有一些合不来的同事或客户，可能是因为性别不合。但职场上还有很多小人，不受周围同事欢迎，但在领导面前有自己一套，总是这些小人得志，让人心里很不爽，最重要的是很多朋友不知怎么和小人交往，下面我们一起来看和小人相处的4大原则：
1、不得罪
职场小人大多没什么实际的本事，内心比较敏感，害怕别人看不起自己，要是你不小心得罪了他，就会想方设法去领导或老板面前说你的坏话，非要弄得你浑身难受。平时没什么特别重要的事不要去招惹他们，就算是看不惯他们的做法，也不要太冲动。
2、少牵扯
很多时候不是你避免和小人接触，就能免遭他们陷害，这类职场小人喜欢嫉妒能力强的人，只要你和他一起工作，每个方面都比一般人优秀，他会觉得自己很无能，反而去攻击你，所以对待他们还是得敬而远之。
3、吃小亏
职场小人都特别在乎利益，就算是蝇头小利也要计较，如果不得已和小人合作，这种时候尽量吃点小亏，让小人觉得自己占了很多便宜，免得做了事还得不偿失，被他们盯上就不好了。
4、会反击
很多朋友觉得不爽，难道就一直忍让着?如果真的到了那种地步，平时还是得忍让一些，积攒自己的力量，在关键的时候，比如领导厌烦他们的时候，给予致命一击，时机不成熟之前，不能太着急。
职场上对付小人的四种方法，看上去很容易做到，但平时情绪上来时，很少有人能做到压制自己的情绪，一旦让小人感觉到你的威胁，他们就会想法子陷害你，这样是自寻烦恼。如果真的有小人盯上了你，切不可直面与之对抗，想办法让自己的伤害减到最小，不要太意气用事。