因为了解，正因为你们是熟人，有些时候无论是你和他都有可能过于随便，也可能在无意之中会产生分歧，比如说熟人有事儿要做决断的时候，你觉得跟他比较熟悉，那么你主动建议，就有可能去干涉他的思维。对方会认为你知道他的私密太多，而加以对你的提防。一旦有什么风言风语传出，他就会认为你在其中起了什么样的作用。我们都知道对事不对人的道理，但是当一旦问题出现以后需要摆明立场的时候，他总觉得你应该站在感情上而不是道理上。也就是无论对错，他都需要你的支持。对于他来说，他让你在他那里做工，总是他对你那种恩赐或者赏赐，认为你无论做多少都是应该的，他让你做什么你都是必须做的，这样无论是你和他最后都会达到不可收拾的地步。
最常见的原因是：你觉得你是靠自己的努力挣到你应该得到的，对方觉得那明明是看在血缘关系上照顾你。这种认知上的错位，往往是产生矛盾的根源。从打工者的角度而言，不好意思提涨工资，不好意思跳槽(或者说比较纠结)，很多福利也不好意思较真，尤其是提成，给多给少很难痛快。从老板的角度而言，不好意思处罚，不好意思开掉(或者说比较纠结)，明明觉得能力不行但也不好意思明说，遇到不自觉吃拿卡要占公司便宜的，也不好管，还得托人传话。如果初出茅庐没有什么经验，可以以学徒的形式在熟人那里做一段时间，但是不要太长，否则连熟人都处不好。你做的好，你会认为你没有得到应有的回报，你做的不好，你会觉得你的错误被放大了。你总是会觉得你没有得到公正的对待，你内心的不满情绪会随着时间慢慢积累，时间一长自然而然会爆发出来的，你觉得呢?
很多人会觉得跟很熟的人一起共事，自己的事情会被知道的一清二楚，但凡在公司有些什么是，都会被熟人知道，一点秘密都没有。这时候，我们会觉得自己就像透风的墙，什么事都被身边人知道，无论好事还是坏事。同时我们也怕熟人会将一些事扩撒出去，这点是最让人接受不了的。所以会逃避跟熟人共事。
在工作中，争论、意见不统一等等都是时常发生的，如果这时候，你和熟人一起共事，两个人因为工作上的事产生了不愉快，这时候就显得异常的尴尬，可能就没有平时那样容易解决。不能和熟人一起共事的一个很大的原因就是自己不够自信。总觉得如果和熟人一起共事，他们会发现自己很多不足的地方，然后会让他们失望。如果遇到这种情况，不自信的心理就会更加严重。
如果说能力不如熟人有一种自卑心理，怕自己处处落后，从而产生嫉妒甚至是怨恨。如果说能力比熟人强，心里总是觉得我高人一等，就会瞧不起别人，所以不想跟窝囊废一起共事，这种变态的人性不在少数。还有一种人就是天天在想别人在监视他，做什么事情都小心翼翼，这也是一种不自信的表现。不过我就喜欢和熟人一起共事，知根知底，好沟通。
做生意来讲，熟人的生意最难做，要么你给了他批发价，还是会觉得你赚了他的钱，要么有些人就给要多了，现在各行各业价格基本上是透明的，因此两种方式都不好做。那么去熟人打工，谈薪资也是这个道理。人与人之间发生矛盾，大多数有两个原因：一是由于钱，而是由于情。那么在这样的一种环境下，自然会出问题。员工和老板在角色上，好多人的理解里是对立的，不是共赢的。
工作在亲戚手下做，意味着亲戚在工作中具有一定的权力，你要受亲戚管理，听其指挥。
这可能会引发三种情况：
一是亲戚事事照顾你，只将不辛苦的活交付于你，而此类活一般技术含量较低、能够从中学习提升的空间较小;其他同事对此异议较大，你被贴上走关系进公司/单位、能力弱等标签，白白浪费时间且备受异议，能力等却没有得到提升。
二是亲戚存在自家人不用计较薪酬待遇、相关福利等事项的思想，将其他人不愿意做等吃力不讨好的活交给你，但不支付相对应的薪酬，累活找你、分钱无你。而且大部分人本着亲情、抹不开情面去争取自己应得的待遇;即使好不容易开了口，也可能会被扣上斤斤计较、不顾亲情的帽子，轻则有损情面、重则撕破脸。
三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业/单位的发展。
俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使工作环境不牵扯到亲戚，也可能会被亲情绑架而不得不耗时做一些事情，更何况是在亲戚手下做事了，手脚受束缚、精神受压制。工作还是不要在亲戚手下做，即使刚开始亲戚盛情邀请、并许诺了丰厚薪酬、大好前程，也一定要在坚决拒绝，否则涉及到工作利益时，剪不断、理还乱。