给朋友打工 是容易伤感情的。
如果你干的不好 在面子上朋友不好说你什么 所以你就影响了效率 如果你朋友照顾你的话 别的工人看在眼里也不高兴 。让其他人感觉不公平。 而朋友作为老板的话有什么地方会说到你 你心里也不舒服 还有工资什么的 总会有地方造成朋友和你的隔阂。 说来说去还是不要给朋友打工的好。
给别人打工累怎么办这个问题的话还是没有办法解决的，因为你又想挣钱多，又想这个打工轻松 那么没有这么一个好事情，除非你学历很高，你有相关的一个专业技术和背景 或者你有一个 这个有钱的 父母 或者你有恨 强的一个专业技术能力你什么都没有，你只是一个普通人，你只能就是给人打工 累，没有办法，想多挣钱就要累，这个时代什么 都可以没有，但是钱没有是非常遭罪的一件事情，所以说 想不累是没有办法，想不累的话，挣钱就会少，这就是一个现实的社会。
好朋友创业，我们最好还是别去打下手。如果是真的很看好对方的发展，拿点钱投资点股份就好，否则很容易把朋友感情搞僵。
关系上出现错位
进入朋友的公司，最难克服的是关系的转变，如果双方还按照朋友关系相处，管理上容易出现问题，老板肯定不开心。但真的完全符合上下级关系时，说明朋友间的关系也冷了。
尤其是关系好的朋友，基本都会受到两种心态的困扰：
1、关系越好，越不愿意在对方面前低一头。即便主观意识会提醒自己：对方是领导，但下意识的做法还是会试图以平等的地位和对方交流，从而出现越轨的语言行为。
比较常见的，就是习惯在公开场合，或者两人私下场合开老板玩笑，这种行为实际上会让老板觉得自己的权威受到冒犯，只是不好当面说破，但心里十分反感。
2、用朋友心态和老板相处，不该埋怨吐槽的真心话都讲出来，经常觉得自己是为对方好，对方却不领情。
比如和下面的同事混熟后，发现公司里很多问题，同事们有很多怨言，认为老板的管理确定有很多要改善，就贸然提出来，结果只会让对方觉得尴尬。
沟通很容易出问题
所谓君子和而不同，好朋友间的沟通，地位平等，没有利益关系，观点不同，绝不会影响到彼此的关系。
但老板和员工的沟通，更多时候需要的是服从，老板或许听取员工个别意见对决策做出调整，但不管最后决定是什么，员工都要尽可能服从并落实到位。
当好朋友成为上下级关系后，往往在这层沟通上就会出现问题，两个人多数会出现对工作意见不同的情况，这时候作为“好朋友”，员工总会想着试图说服老板。
如果只是日常朋友间的沟通，就算这个事情没有结果也不会有什么影响，各自按照自己的想法去做就行。
但上下级沟通时必须要有结果，所以就会开始无意义的争论，影响到彼此的工作效率。其次老板会觉得员工不愿服从管理，员工也会认为老板太固执，听不进去意见，彼此产生负面的印象。
如果是普通的上下级关系，事情就简单多了，员工提了建议后，直接服从老板的最后的决定去做，不管结果好坏，自己也不用背负太多责任。
做事期望难以协调
职场上，我经常见过“好朋友”关系的上下级表达过这样的话：我以为你能理解我的。
老板邀请朋友过来，总会有三种过高的期望：
1、彼此间的默契应该要比跟其他同事配合起来好。这点来说，往往是相反，因为一开始关系处理不好，所以在工作合作上，反而矛盾多多。
2、期望对方表现得更好。老板总希望作为“朋友”的员工在工作上更卖力，帮助自己把公司发展起来，员工则希望老板能多关照及支持自己，让自己在公司有更好的待遇处境。
3、期望对方能理解我们的期望或难处。总会下意识认为，都是好朋友，很多事情不需要说得太明白，你都能理解的。但因为上下级间存在某些利益关系上的冲突及对立，这种理解实际上很难做到，因为大家都会先考虑自己的利益。
所谓期望越高，失望越大。抱着太高的期望，却难以协调，就会在心理上出现巨大的落差，对彼此的印象更差，关系也更容易破灭。
因此，建议做个投资人，不参与实际管理和工作为主，否则就不要成为上下级关系。对方遇到困难，可以适当给予些支持，还能增进友情。