公司有4种表现赶紧离职，为了让自己生活变得更好，我们都应该很用心的去工作，但是当公司出现了一些不好的情况时，我们也需要及时的分清楚利弊，为大家介绍公司有4种表现赶紧离职。
一、不加薪
每年调薪是公司必做的事情，虽然不能保证惠济每一个人，但如果一个人都无法惠济，而且已连续两年如此。建议立即辞职，不要犹豫。无论是公司的业务出了问题，还是老板不愿意分享，这都不是你能改变得了的。除非你是高管。
二、不招人
职场上人来人往很正常，离职招聘忙不停。虽说不招聘并不代表公司不好。但你要知道好的公司每年都会有一个合理的人员流动。公司长时间不招人，很大的概率是出现了问题。此时离职是理所应当的选项。除非你另有目的。
三、干部流失
干部流失，在任何公司都是一个很敏感的问题。若非公司业务调整或重大整顿等主动原因，那这也是一个很坏的信号。在公司里干部对信息的敏感度是最高的，尤其是级别越高的干部。若是干部批量主动离职，而公司也没有任何声明或解释，最好你也把离职当成第一选项。我们比那一群干部全部都聪明的概率很小。
四、言而无信
言而无信是大忌，无论是在职场上还是生活中。在公司里无论是领导还是老板，言而无信更是如此。信任是团队最基本的粘合剂，失去互信的'团队和团伙无异。这种企业不会走很远，在这样的企业工作，如果不立刻辞职，只会越混越差。
公司有4种表现赶紧离职是什么
1、言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少，只是很多人因为各种各样的原因，都选择了忍气吞声。其实，被上司骚扰了，遇到的第一次就要勇敢说不，坚决拒绝，如果这样没有用的话，应该选择辞职。
2、派系争斗严重
一个公司有那么多的人，大家都有各自的队伍，其实拉帮结派很正常，因为人都是群居动物，喜欢找到自己依靠的群体。
当然，各个群体派系之间可能存在利益冲突，大家相互竞争是很正常的，但是如果你的公司内派系争斗严重，甚至影响到公司利益的时候，你就要考虑清楚了，这种自杀式的内部竞争肯定会让公司越来越差的。
3、 制度朝令夕改
一个好的公司，一定有一个完善的制度，因为只有制度完善、奖罚分明，才能够维持好公司的稳定发展，才能让员工积极努力的工作。如果一个公司制度总是朝令夕改，会让员工失去对公司信任，工作不会卖力、对制度也不会有敬畏之心，没有向心力的公司，肯定也没有竞争力。
4、为老板服务，没有人权
老板跟员工原本应该是合作关系，但是有些老板却仗着自己给员工发工资，便一副高高在上的模样，在工资上算计员工，不给员工该有的保障权益。
在日常工作中，对员工发泄个人情绪，肆意辱骂。除此之外，员工除了做自己的工作上的事，还要帮他做很多私事，都被他当做理所应当，无限剥削员工。
5、克扣工资和奖金
克扣工资和奖金，这种情况一般在私营的小企业中发生，因为大公司或者事业单位，对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。
员工跳槽前的五大预兆
1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
如果该员工是一个表现优秀或者高层管理人员或者掌握公司技术的人才，那么我会立刻在私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢?因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的`上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。
2、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
4、频繁请假。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
5、和周围人的关系不再像以前那样。
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。