如何判断一家公司的好坏，面试是一个双向选择的过程，双方满意了，才能够成功入职。而世界那么大，大大小小的公司那么多，那么候选人要如何判断一家公司的好坏呢?
一、面试官
面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。
好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准;而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。
二、市场
看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬，也只是暂时的，不能长久，因为这样的公司支付不起。
三、福利和社保
我们很多时候，判断一家公司是否足够好，都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了，你说公司高的是不是好公司呢?一般来说肯定是，但是工资低的是不是就是不好的公司呢?未必。
现在有很多公司即使工资略低，但是福利和社保都是买的够够的，只要这些保障都齐全了，这样的公司也差不到哪儿去。
四、工资发放
我们入职之前，会签合同，我们要仔细看一下，合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚，最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。
五、加班
现在，每个公司多多少少会存在加班的情况。但是，加班是不是强制要求的，是不是纳入考核的，加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚，因为现在存在有些公司有强制加班的文化。
六、公司员工
面试的时候，就可以多看看公司员工的工作状态如何，再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华，年龄大点的都没有，你就要考虑一下这是不是一个初创公司，如果不是，那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司，要多多思考一下，是否值得入职。
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多。
是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
生产加工型企业，生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。做得好的公司，为了迎接客户验厂以及提高工作效率，车间里标识标线会很清楚准确，物料摆放整齐，工人操作从容有序，工服标牌也是整洁统一的。
不要小看这些，这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西，就算生搬硬套学过来，消化也得要一年以上功夫。
先从外围去看一个公司，一般是从其行业地位、规模、发展前景、口碑以及股东背景来进行初步的判断，在面试过程中可以观察一下公司的整体环境、前台接待水平、面试官的整体素质等，这些情况能间接的反映出一个公司的管理水平。
在进入一个公司后判断一个公司的好坏可以从以下几个方面去看。
1、是否有完备的培训体系。新人进入后是否能给予充分的培训使其尽快熟悉工作，工作过程中是否有一系列的培训课程帮助其成长和晋升。
2、是否有完备的管理体系有利于个人成长。员工在一个公司中工作很重要的就是看是否有薪酬体系、职级体系、晋升体系。在一个公司工作赚钱是一个很重要的因素，是否有个人成长的空间和路径也很重要。
3、管理者的风格。管理者的管理风格决定了一个公司的发展，管理者是拉帮结派还是大公无私?是拖拖拉拉还是高效率的管理工作?其管理风格对公司的发展以及员工对公司的管理感受起着很重要的作用。
4、授权和协同作业。是否有充分的授权以及能高效的协同作业?一个公司的业务开展是需要各个部门之间协同作战的，部门之间如果互相扯皮，工作开展效率势必会降低。
5、福利待遇。员工当然都喜欢除薪资待遇之外还有其它的一些福利待遇，福利待遇国企相对多一些，私企要少一些。