领导为什么不敢动聪明人，这个问题涉及到许多复杂的因素和情况，不能简单地做出一般性的回答。但是，一些常见的领导不敢动聪明人的原因可能有：
1、害怕失去人才：聪明人通常具有高超的技能、经验和知识，可以为公司创造巨大的价值。如果领导因为某些原因对他们采取了不当的行动，可能会使他们感到不满意或者不公正，最终导致他们离开公司，这将对公司的业务和声誉造成严重的影响。
2、担心影响团队氛围：聪明人通常在团队中具有重要地位，他们的行为和态度会对整个团队的氛围产生重要的影响。如果领导对聪明人采取了不当的行动，可能会导致整个团队的士气低落、积极性下降，甚至影响到团队的协作和效率。
3、难以管理：聪明人通常有自己独特的思想和观点，他们可能会对领导的决策提出异议或者挑战，这可能会对领导的管理和控制能力造成一定的挑战。
4、担心影响个人形象：领导的个人形象和声誉通常与公司的业绩和形象密切相关。如果领导对聪明人采取了不当的行动，可能会对领导的形象和声誉造成不利的影响，从而影响到他们的职业生涯和未来的发展。
需要注意的是，以上只是一些常见的因素，不同的领导和公司情况可能会有所不同。领导在处理聪明人时应该根据具体情况进行判断和处理，避免因噎废食，保护公司和团队的利益。
职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹，获得自己想要的职位和薪资。但是如果自己在职场只知道横冲猛撞，就算付出了很多努力，也得不到自己想要的结果。
领导拿老实人开刀，却不会动聪明人，和这三个原因有关
一、性格老实的下属在公司里没有背景
老实人与领导打交道时，除了不愿意和领导讲条件外，领导将重要的事情交给他们去做，也不用去实时监督下属的工作，可以让自己剩下很多的精力，只要下属将工作完成后，自己拿着工作向公司交差，自然功劳就会是自己;老实人对于领导来说，虽然不习惯讲条件，但是在任务出现问题时，领导又能够顺利地推卸责任，即便领导在公开的场合对老实人的失误批评，性格老实的人也不会进行反驳;当性格老实的员工，为了得到领导的好感而努力时，领导更不愿意重视这些没有背景的老实人;所以说，领导在公司里更喜欢欺负那些没有背景的老实人。
二、性格老实的下属害怕自己失业
在职场中，整天埋头苦干的老实人，真的就像个埋头苦干的老黄牛，不管领导手里有什么忙不过来的事情，只要给他们安排了，他们就会立即放下手头的工作，脑子里整天想的都是领导的话;即便整天都没有抬头的机会，领导也不愿意给他们一个好评;性格老实人的之所以对工作没有任何怨言，主要原因就是他们害怕自己失业;为了生活的压力，无论领导如何压迫自己，性格老实的下属都会忍耐;人品好的领导，在分配功劳时可能会想着下属，但是那他人品不好的领导，是啥好处都不会下属;所以说，领导更喜欢欺负那些害怕失业的下属。
三、性格老实的下属担心自己的工作做不好
无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的人是错误的，但是有这种想法的下属在公司里不会吃亏;性格老实的员工，在对自己的业绩评估时，就算每次都能够按时完成领导交代的任务，也会经常担心自己的工作，会有各种各样的问题;当老实人完美地完成任务，却不跟领导申请奖金和绩效时，领导就会明白这种下属在担心自己的工作;所以说，领导更喜欢欺负那些担心工作做不好的下属。
如何做人做事是人这一生中最重要的一门学科。我们一生都无法探知到这门课程的所有知识，我们只能够尽自己的努力去学习，做到自己心中认为最好的样子。哪怕在别人的眼中我们做的并不怎样，但是我们仍然要努力做到自己心中认可。有人说那些领导在职场上总喜欢拿老实人开刀，而从来不去动那些聪明的人。当然领导做出这样的选择无疑是十分正确的，
因为对于那些老实人来说，他们并不会做出过激的事情，领导也知道他们的脾性。而那些聪明的人从来不会让领导抓住过多的把柄，甚至有些时候如果领导过于苛责的话，还可能会引起一些不良的反应。
拿老实人开刀其实是一种正确的做法，因为对于那些老师的人来说，每一个领导都希望自己的公司里边的员工能够踏踏实实的为公司着想，为公司做事。所以那些老师对于领导来讲反而是比那些聪明人更受老板的青睐。老板也并不是想拿那些老实人开刀去做些什么，只不过是想以这样的方式来震慑那些自以为聪明的人。
有些时候那些自作聪明的人往往会因为自己的聪明而错失很多东西。和那些看起来比较老实的人，反而会受到人们的欢迎，受到老板的青睐。这样的话听起来可能会有一些矛盾，但是如果你真正的研究过了这样的事情，就会发现，其实这才是现实生活中真实存在的事情。