在职场中，有时候领导可能会表现出对员工的不尊重或者将其视为傻子。以下是一些可能的表现：
1、忽视你的意见和建议：领导不重视你的观点和建议，经常忽略或者轻视你的意见，不给予合理的回应或者讨论的机会。
2、不提供必要的信息和资源：领导故意隐瞒或者不提供你需要的关键信息和资源，使你无法有效地完成工作任务。
3、给你低水平的工作：领导将你分配到低级别、重复性或者没有挑战性的工作，不给予你发展和成长的机会。
4、没有明确的目标和期望：领导没有向你明确传达工作目标和期望，导致你不知道如何衡量自己的工作表现。
5、不提供培训和发展机会：领导不关心你的职业发展，不提供培训和学习的机会，限制你的个人成长。
6、贬低和羞辱你：领导在公开场合或者私下贬低和羞辱你，打击你的自尊心和信心。
7、不给予适当的奖励和认可：领导不给予你应有的奖励和认可，无论是薪资、晋升还是其他形式的肯定。
8、不公正对待你：领导对你的评价和决策缺乏公正性，经常偏袒他人或者对你持有偏见。
9、不提供支持和帮助：领导不愿意提供必要的支持和帮助，让你感到孤立和无助。
10、不尊重你的个人生活和需求：领导不尊重你的个人生活和需求，经常要求你超出合理范围的工作时间和任务。
如果你遇到了这些情况，建议与领导进行坦诚的沟通，表达你的关切和期望。如果问题无法解决，可以考虑寻找其他职业发展机会，以获得更好的工作环境和待遇。
领导把你当傻子利用的表现
直接忽视
有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。
换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励?如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。
分割权利
在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。
大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。
鸡蛋里挑骨头
还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。
只谈理想不谈工资
还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。
实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。