做事勤快的人都是不受重用的，这种说法并不准确。受到重用是一个复杂的问题，不能简单地归结为一个人是否勤快。
受到重用的人通常具有多种品质和能力，包括但不限于责任心、创新能力、团队合作能力、沟通能力等。这些品质和能力与个人的勤快程度没有必然的关系。因此，不能简单地将勤快与受重用划等号。
在职场当中，作为勤快的老实人，往往不能受到领导的重用，因为老实人，他们没有更果断的判断以及前瞻性。所以当他们拥有一个更高职位的时候，也是做着自己的本职工作，在一些人情世故的处理上更是不懂得圆滑所以勤快的老实人，他们只是适合在基层工作，反而那些比较灵动，聪明的人更是能够成为领导的左膀右臂。
但是有一点我们需要清楚，勤快的老实人总是要比那些偷奸耍滑的人要强一些，即使领导不会重用你，领导也会放心的让你在这个岗位当中继续发展，而当公司要面临裁员或者进行调整，这些老实人也一直会跟在领导的身边。所谓的聪明人和偷奸耍滑完全是两种区别，在我们单位当中就有一个这样的同事，领导在的时候是一种样子，领导不在又是另外一种工作状态，所以在同事的心目当中，他的人品相当差劲。
慢慢的他已经被同事孤立，就算领导看不见他身上的缺点，但是他就算当上了负责人，也没有办法得到大家的拥戴，所以这样的一个人也是注定没有发展。并且路遥知马力日久见人心，你平时总是这样的去对待工作，早晚有一天你也会将狐狸尾巴露出来。正所谓做一日和尚撞一天钟，无论在任何一个岗位上都要做好自己的本职工作，这也无愧于心。
一般来说，老实人在工作当中，和同事之间的相处都是非常的融洽，即使在工作当中，他们吃到了亏，他们也会默默忍受，他们不去与人计较，也是因为他们有一个更好的心态。
正所谓小舍小得，即使他们所付出的一切最终不能够得到回报，但是也比那些因为一些事情斤斤计较，放在心中反复揣摩的人活得要舒服。
职场中我们是应该多干活还是应该少干活呢?为什么有的人多干了活反而却没有被重用呢?这些问题其实很有一定的答案，职场中不是你事情做的多，你的机会就多，而是你要做对事情，这样才能在职场中受到重用，下面我就这个问题说下我的个人想法与看法，仅供大家参考。
干的多不一定有效
其实对于工作来说，一定要做有效的工作，有很多事情都是别人不干的，最后给你了，那自然干多少都是没有效的，别人不干自有不干的道理，而这个时候你接受了，那你就要干完，也许这件事干完了只是干完了，没有成绩，没有成果，可是这样的工作怎么体现出你的价值呢?反而安排给你这个工作的人会受到重用，毕竟人家合理安排了自己和你的工作。
分清楚工作的主次
对于工作来说们一定是分主次的，主要的工作就是你本职的工作，本职工作以外的工作都是次要的，很多人分不清楚主次，觉得领导给的工作都是主要的，所以永远都在干新的工作，最后发现什么工作都没做好，自己的本职工作也没有做好，这样就会给领导一种不靠谱的感觉，记住工作一定要先做自己的本职工作，如果你的本职工作都没有做好，你怎么能让领导信任你。
工作要有结果
对于工作一定要有一个结果，不管这个工作是做好了还是做砸了，最后都是要有结果的，如果这个工作到最后黑不提白不提了，那这个工作你就没有做完，即使你做完了，你没有汇报也是没有做完，对于工作结果不要等，你做好了直接汇报，你没做好也要告诉领导，这样领导可以安排别人继续做这份工作，不要让领导觉得你一直在做，或者你已经解决了这个事情，这样就会耽误工作进度。
干得越多错的越多
很多人都存在这个问题，那就是干的多错的多，每个人的精力都是有限的，所以你每做一件事，你的错误率就会上升，所以干的越多，错的就越多。这时候有人会想，那领导安排给我了，我能不干吗?答案是：“可以的”。很多人不会拒绝，可是你不拒绝最后就会压得自己无法呼吸，要学会拒绝。当领导找你的时候，你可以告诉领导我现在手里有什么工作，可能会没有精力做完或者做好这件事。
问题总结
对于这个问题，其实领导喜欢有脑子的员工，可能你不是最勤快的，但是你是最会动脑子的，这样的人就会被重用，因为领导需要的是他们的灵活和变通，而不是一味的工作，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。