作为领导，需要具备以下能力：
1、决策能力：能够根据实际情况和长远利益，做出明智的决策。
2、组织能力：能够合理组织人力、物力、财力等资源，完成任务和目标。
3、沟通能力：能够有效地与员工、客户、上级等各方面进行交流和沟通。
4、协调能力：能够协调好各种矛盾和关系，使团队更加和谐高效。
5、学习能力：能够不断学习和更新知识，提高自己的素质和能力。
6、团队管理能力：能够合理管理团队，激发团队成员的潜力，提高团队绩效。
7、应变能力：能够应对突发情况和变化，及时采取措施解决问题。
作为领导，需要具备多方面的能力和素质，以应对各种挑战和任务。同时，也需要不断学习和提高自己的能力和素质，以适应不断变化的市场和环境。
领导能力即领导力包括三个方面：
第一个方面:包括领导者的学习能力、做事的能力、亲和下属的能力、沟通的能力、协调的能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等，还有领导的威信。
第二个方面：领导者用权力的艺术。该放权的时候就放权，改集权的时候就应该集权，放权集权有度。
第三个方面：是领导者的风格。一个好的领导者必须通过其的领导风格把他或她的战略意图以及他的或这个组织价值体系向人们传播，以达到领导目标。
领导应该具备哪些能力
1.引起他人信任的能力。领导者最主要的特性在于引起高级管理层和部门内员工两方面信任的能力。
2.激励他人的能力。领导者要激励他人尽力做好工作，向更远大的目标努力，不断地完善自己。
3.教导他人的能力。伟大的领导者同时也是伟大的导师，他们教育所领导的人。为他们工作的过程也是学习的过程。
4.沟通和推销思想的能力。任何一个企业从其核心来讲，都是以"思想"为基础的企业。好的领导者会为思想而兴奋，并且令其他人也为之兴奋。
5.倾听的能力。好的领导者渴望知道别人知道的东西，做到这一点的最好办法就是倾听。
6.制定计划和坚忍不拔实现计划的能力。好的领导者将设定目标、找到通往目标的道路，然后按着既定路线出发去实现目标。他们毫不动摇。
7.承认错误的能力。好的领导者从不试图隐藏自己的错误，他们有足够的自信去承认和改正错误。