是的，即使领导不怎么理你，你仍然需要主动搭理他。
首先，他是你的领导，有很多事情需要他的帮助和指导。其次，遇到问题，及时主动地沟通汇报，是职场人的基本素质。你可以通过正常的汇报工作，或者及时反馈你解决不了的问题，来建立和领导的沟通。如果他始终不搭理你，你可以通过增加接触频率，来改善关系。一次不行就两次，两次不行就三次，直到他回应你为止。
请注意，这只是一般性的建议，具体做法需要根据你和你的领导的具体情况来调整。
这样的领导你有什么可戒备的，不理就拉倒，有啥呀!大不了辞职，所以不要有什么后顾之忧，顶多是炒你的鱿鱼是不是，因为这样的领导属于小肚鸡肠或者是一直往钱看，不是将才，将来一定会双规。
你作为一个新的职员，就是怕领导瞧不起，看不上，害怕将来被辞退，如果你是国企或者是央企，我认为你将来的道路是一路坎坷，或者是你还没有学好溜须传。就因为你是新手上路，为此你做什么都胆战心惊，其实你不必害怕任何人，只要你有本事，有技能，你用不着看领导脸色，因为你可以跳槽。
你不要纠结，如果你是个女同志，如果领导不理你，是领导有身份，不与女人扯关系，这是大领导的风范。如果你是以为男同志，也许是你不如领到的法眼，或者说你的工作业绩还没有让领导感到动容，为此你的压力就来啦!你急需努力，否则你就岌岌可危了。
一个单位，一个领导，如果对于一个出众的人才一定是了如指掌，你呢肯定是一个小人物，每次，你一定要努力地往上爬，得到领导的认可和尊敬。
如果你总是把经历放到领导理不理你，那你就完了，时间长了，你会灰心，你会丧气，你可能也会抑郁，所以一定要把重心放到努力工作上，只要你工作成绩上来了，收到大家的认可了，你还怕领导不理你吗?是不是，为此一定要努力学习，认真工作。
其实新参加工作的都有这种想法，努力地在领导面前去表现，可是领导就是不理你，有的灰心丧气，有的每天活在领导的阴影里，其实这是不对的，因为你刚参加工作，还没有做出什么成绩，领导不可能就表扬你或者在大庭广众下去和你说话，因为领导甚至还不认识你呢?为此只有努力工作，做出成绩才是第一位的，到那时候领导自然就在意你了，那就不是理你的问题了，很可能还会提拔你是不是?
领导放弃你的表现是会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。
身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
这里就产生了一个非常重要的你需要掌握的东西:情商。生活中不乏有这样一些人，仗着彼此的关系亲密，抑或是自己性子直，丢了说话的分寸感。
口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，也不要激动的应对，要学会好好说话好好沟通。
其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。