要挽回一个对你失望的领导，可以采取以下步骤：
1、认真反思自己的行为，找出导致领导失望的原因。这可能是工作表现、沟通方式、态度等问题。只有找到问题的根源，才能有针对性地改进。
2、向领导表达歉意，表明正在努力改进。在适当的时机，如私人见面或电话沟通时，向领导表达你对他们的尊重和歉意，让他们知道你认识到了自己的问题，并正在积极改进。
3、展现自己的价值和能力，通过学习、技能和才能吸引领导的注意。展示你的专业能力、解决问题的能力或领导能力，让领导看到你的价值。
4、与领导建立更好的沟通和联系，寻求领导的建议和反馈。主动与领导沟通，寻求他们的建议和反馈，展示你对他们意见的重视。建立良好的沟通关系，有助于恢复信任和改善关系。
5、参加公司活动和会议，与领导建立更深入的联系。通过参与公司活动和会议，与领导和其他同事建立更多的接触和联系，展示你的团队精神和对公司的投入。
6、坚持努力，不要轻易放弃。有时，挽回领导的信任需要时间和努力。继续积极改进自己的表现，寻求学习和成长的机会，保持耐心和决心，最终会看到积极的成果。
请记住，这些步骤可能需要时间和耐心，但展示出真诚的道歉、愿意改进和持续的努力是关键。每个情况都是独特的，所以需要根据具体情况调整策略。
惹领导不高兴了如何挽
1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。