有时候，领导当众批评你，并不是在针对你或者发泄情绪，而是出于保护你的目的。以下是几种可能的解释：
1、避免更严重的后果：有时候，领导会在公共场合批评你，是为了避免更严重的后果。他们可能认为，如果你在公众场合被批评，会更容易接受和改正错误，而不是让问题进一步恶化。
2、保护你的形象：领导在公共场合批评你，也可能是为了保护你的形象。他们可能认为，在公众场合表扬你可能会让你感到骄傲或者过于自信，但是批评你可以帮助你保持谦虚和谨慎，同时也可以让你感受到领导对你的关注和支持。
3、帮助你成长：领导在公共场合批评你，也可能是出于帮助你成长的目的。他们可能认为，直接指出你的错误可以帮助你更快地成长和提高，同时也可以让你感受到领导对你的信任和支持。
领导当众批评你，不一定是出于恶意或者针对你，而是有他们的考虑和目的。在遇到这种情况时，你可以先冷静下来，听取领导的批评和建议，同时也可以与领导进行沟通和交流，了解他们的想法和目的。这样，你可以更好地理解领导的意图，同时也可以更好地成长和提高。
领导当众批评下属的用意是什么
1、关系不错，批评是一种提醒
如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。这是领导保护自己，也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评，可以让其他人觉得：他俩关系这么好都会被批评，自己也得老实点。这样可以很好地管理他人;另外，还能够帮助自己避免犯更大的错;也能避免他人的嫉妒心理。所以，这种关系之下的批评，首先要感到幸运，同时一定要乐意接受，诚心改过，和领导的关系保持原状。这样会让自己平稳发展。
2、关系普通，批评是一种警告
如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。
3、工作资历久，批评是杀鸡儆猴
职场中会有这样的一类人，工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚，所以，年轻的同事工作更要认真一点，是一种不言明的暗示。
被领导当众批评，说明你犯的错误比较严重，一般来讲领导也是会给下属留有余地的，既然当面批评了，证明事儿有点大。
要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则嘉勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 – – 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢?