领导对下属越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。
这是领导重视你的表现
作为领导就是要有领导的样子，引导就是要严肃一点，你的领导对你非常的严肃，然后还会骂你，指责出你的问题，说明你的领导对你是非常看重的，就是因为重用你，所以他希望你变得更好，他就会通过打压你的方式让你去改正，你一定要认真的听他对你的反馈，那么你就有机会升职加薪。
希望你把工作做好
经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。
脾气太暴躁
有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。
你纯属是在混日子
有的人在上班的时候整天浑水摸鱼，完全的混日子，混工资，老板看到这样的下属肯定会非常的生气，自然就会对你很凶狠，如果他不凶狠，你根本就改正不了你的这种态度，这种员工只会浪费公司的人力和物力，必须得批评，必须得凶狠，他批评你，代表你有机会去改正，如果领导已经不指望你了，他根本就会直接开除你。
领导对员工的态度和方式有很多种，有时候领导会对员工表现出严厉的态度。这种情况可能意味着以下几点：
1、希望你做得更好：领导希望你能够做得更好，因此对你提出了更高的要求和期望。他们可能会对你进行更严格的指导和监督，以确保你能够达到更高的标准。
2、想看到你成长：领导希望看到你能够快速成长，因此可能会对你进行更多的指导和帮助。他们可能会对你提出更多的要求和期望，以激发你的潜力和能力。
3、重视你的工作：领导重视你的工作，因此对你提出了更高的要求和期望。他们认为你有能力完成更高质量的工作，因此会对你进行更严格的监督和指导。
4、希望你改进不足：领导认为你存在一些不足或者错误，因此对你提出了批评或者指正。他们希望能够帮助你改进自己的不足，同时也可以让你更快地成长和提高。
领导对员工表现出严厉的态度，不一定是坏事。这可能意味着领导对员工的工作非常重视，同时也希望员工能够更快地成长和提高。在这种情况下，员工应该认真听取领导的要求和建议，同时也可以与领导进行沟通和交流，了解他们的想法和期望。