老板对辞职又回来的员工的态度可能因具体情况而异。以下是一些可能的情况：
1、欢迎回归：如果员工辞职后在外面获得了新的经验和技能，并且能够将其应用于公司的发展，老板可能会对员工的回归表示欢迎。同时，如果员工在离开期间保持了良好的关系，并且解释了离开的原因，老板也可能会理解并接受员工的回归。
2、持保留态度：如果员工离开时与公司发生了不愉快的事情，或者离开的原因不明，老板可能会对员工的回归持保留态度。他们可能会认为员工对公司不够忠诚，或者会对公司的发展产生负面影响。
3、不再考虑：如果员工在离开期间没有保持与公司的联系，或者在离开前有不良行为，老板可能会认为员工不再值得考虑。他们可能会认为员工已经失去了原有的能力和价值，或者会对公司的形象和声誉产生负面影响。
老板对辞职又回来的员工的态度可能因具体情况而异。员工需要认真思考自己的决定，并与老板进行沟通，解释离开的原因和回归的计划。同时，老板也需要根据具体情况来决定是否接受员工的回归，并考虑如何最大化地利用员工的经验和技能。
其实老板更喜欢曾经离职的员工，从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。反正你都离职过一次了，老板就会觉得你不会再走了。
因为老板很多，在众多的老板当中，性格特点以及为人处世的原则，甚至包括三观的标准都是各不相同的。对于有些老板而言，并不在乎一些琐碎小事，更为关心的是业绩以及员工的能力等具体表现。
离职的员工，继续回到以前的单位工作，是因为这个单位适合他在这里发展，对公司来说，这个员工可以继续为单位创造价值。而老板也非常喜欢这样的员工。
辞职又回来注意事项
其实很多人脸皮都比较薄，觉得辞职了又回去很尴尬，没错，其实一开始会觉得有点尴尬，觉得有点不太适应，如果时间长了，别人也就不当回事了，你也就不用在意了，其实这也是别人不太关心的事情，你虽然辞职了，但是又返回了这个单位。
你现在应该做的好好干，干出一番成就来，那就好了，自然没有人说你什么了。最重要的是，面子不能当饭吃，其实人在职场里打拼久了，脸皮就开始变厚了，职场老油条是不会在意这种事的。辞职理由委婉的情况下。
只要你曾经在那里给人的印象好，你没当着同事的面说公司这里不好那里不好，就没什么好尴尬的了。如果你说过公司这个方法不行，那个措施不好，那确实是挺尴尬的，不过一般人说过这种人就不会再返回原岗位了。
辞职注意事项：
被离职，写不写辞职通知书不重要了，但离职告别信一定要写，在写法，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。