这种说法并不准确。翻脸通常被视为一种负面行为，因为它表明一个人不愿意再与某人或某事物共事或交往。虽然翻脸通常被认为是有本事的人所为，但并不是所有翻脸行为都是因为他们有本事而导致的。
有些情况下，翻脸可能是由于各种原因，例如误解、沟通不畅、冲突等。在这些情况下，翻脸并不是因为一个人有本事而导致的，而是因为他们在处理问题时没有找到更好的方法。
因此，虽然有些有本事的人可能会选择翻脸，但这并不意味着所有翻脸行为都是因为他们有本事而导致的。
该低头时低头，该翻脸时翻脸，那些不怕得罪人的人最后怎么样了?
在社会或者学校里，通常有一类人很容易被别人羡慕，他们畅所欲言，想说什么的时候能够大胆的讲出自己内向的想法，不高兴的时候敢于跟别人翻脸，当时他们也能在盖地头的时候选择低头，这些人既遵循了自己的真实想法，也在一定程度上能够做到能屈能伸，并且这种人通常的结局也是两极分化。
有的人虽然在很多场合能够大胆发言，但是不够圆滑，很容易得罪人，尤其是领导阶层，导致被穿小鞋，甚至被同事排挤，怕波及到自己。人都是自私的，都是为了自己的利益而活，很少有人能够舍弃自己的利益保全自己的利益，因此在有些事情看不惯，并且大声发言的时候，很容易触及到别人的 的利益，导致关系的恶化，一次两次可能还能被理解，但是久而久之，就会被人记恨在心，并在某些时机、某些场合下被人算计、报复。
还有的人，怕得罪人，平时别人说什么就是什么，从来干发表自己的意见，及时自己不喜欢不愿意做的事情，但是因为想做一个老好人，也会默默的去做去承受，这样做 时间长了会让人觉得自己就是一个逆来顺受的人，要求也会越来越夸张，但是人都是有脾气的，不出声不等于不介意，如果长时间忍受也可能导致积怨在心，在某一刻忍不了的时候忽然爆发，甚至做出什么极端的事情。
至于那种又可以勇敢表达自己，有懂的在该低头的时候低头的人，才既能够让自己开心，又能做到不得罪别人，这样的人才是真正的会为人处世之人，能够成为人中翘楚，但是这样的人并不常见，大多数的人还是不能够权衡好两者的关系，往往只做到了其中之一。
在我看来，只有那些足够自信的人才能够做到该翻脸时翻脸，也需低头简单，但是翻脸并不容易。首先你要对自己有信心，你足够优秀的时候才能够有选择的权利，也才购承担得起翻脸的后果，毕竟这是个更新换代很快地社会，稍有不慎就很容易被人挤掉，被后来者居上。
但是也不能够意志做一个愣头青，一味地横冲直撞，也要圆滑一些，在盖地头的时候也要选择低头，如果只是一句对不起就能够解决的事情又为什么一定要闹的突破血流的?
翻脸、低头说起来容易，只是两个字的问题，但是做起来真的不简单，做好权衡也更不简单，但是人毕竟是群居动物，不是独居动物，这个世界也不是只有你一个人，还是应该尽力去做好。
高情商的职场人，会在这四个时候发脾气，领导不生气对你另眼相看
1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
2、该落实的没到位而发脾气
作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。
3、发脾气，别人才知道你的原则和底线
很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”!欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。
4、跟破坏团队和谐的人发脾气
领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。