忍耐和自我控制是优秀素质的一部分，但并不能以此来判断一个人的整体素质。人的素质是一个综合性的概念，包括很多方面，如思维能力、沟通能力、团队协作、领导能力、专业技能等。忍耐只是其中的一个方面，而且也不一定代表素质很高。
在一个团队中，忍耐可以帮助人们处理不同的意见和冲突，但并不能代替其他方面的素质。一个优秀的团队成员需要具备多元化的素质，包括善于沟通、懂得如何处理冲突、能够建立良好的人际关系等。同样，领导能力也需要具备多元化的素质，如决策能力、团队管理能力、业务能力等。
不能仅仅以能否隐忍来判断一个人的素质。我们需要更加全面地考虑问题，了解一个人的整体素质，包括他的思维方式、沟通能力、团队协作能力、领导能力、专业技能等方面。只有这样，我们才能更加准确地评估一个人的素质高低。
很能隐忍的人通常具有以下特点：
1、自控力强：他们能够控制自己的情绪和行为，不容易被外界刺激所影响，能够保持冷静和沉着。
2、责任心强：他们对自己的要求比较高，能够承担责任并尽职尽责，不会轻易放弃或推卸责任。
3、坚韧不拔：他们具有很强的耐力和毅力，能够持之以恒地追求目标，不会因为一时的挫折而气馁。
4、善于观察：他们通常能够敏锐地观察周围环境和他人的情绪变化，但不轻易表露自己的想法和情感。
5、善于沟通：他们具有良好的沟通和协调能力，能够妥善处理和他人的关系，避免冲突和矛盾。
这些特点可以帮助很能隐忍的人在面对挑战和压力时保持冷静和沉着，并取得成功。
素质很高的人通常能够更好地控制自己的情绪和行为，具备更强的自我控制和思考能力，因此他们在面对挑战和困难时更有可能隐忍。
但是，隐忍并不是素质很高的唯一表现，也不是素质很高的必要条件。每个人都有其独特的特点和优势，素质很高的人也可能表现出其他的特质，如决策能力、创新能力、领导能力等。
此外，隐忍也有一定的局限性，它不一定能够解决所有问题，也不一定适用于所有情况。在某些情况下，隐忍可能会让问题更加恶化，而采取积极的行动反而能够更好地解决问题。
虽然素质很高的人通常更能够隐忍，但并不能用隐忍来简单地评价一个人的素质高低。