一般情况下，办理入职三天就不去了可能对自己的职业生涯产生一些负面影响。这可能会让雇主对你产生不信任感，并可能影响到你未来的求职和职业发展。以下是一些可能的影响：
1、声誉受损：如果你在办理入职后很快就决定离开，可能会被视为对工作的态度不够认真，从而导致你的声誉受损。这可能会让未来的雇主对你产生负面印象，并影响到你的求职成功率。
2、信用受损：在某些情况下，如果你在办理入职后很快就离开，可能会被视为不诚信。这可能会影响到你未来的信用记录，特别是在需要签署合同或协议的情况下。
3、浪费资源：如果你在办理入职后就很快离开，可能会给公司带来一些经济损失。这包括招聘成本、培训成本以及与你离职相关的行政成本等。
4、对人际关系的影响：如果你在团队中工作了很短时间就离开，可能会对你的同事和上级产生负面影响。这可能会导致你在行业内的声誉受损，并对你的职业发展产生不利影响。
如果你决定办理入职，最好认真考虑自己的决定并尽力完成工作。如果你发现自己不适合这份工作或与雇主存在严重分歧，最好尽早与雇主进行沟通并尽可能以和平的方式解决问题。
入职三天离职马上进下一家肯定有影响，频繁的跳槽，容易引起HR的反感，甚至会不再接纳你。
如何找工作：
1、找工作，要进行删选，确定城市。
你打算在哪个城市发展?虽然有的人说，不管在哪个城市都是一样的，但是其实你去想一想，每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇，企业情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。
2、确定好城市了，然后就要选择找工作的平台。
工作的平台，分为线上和线下，线上就是一些招聘网站，你需要去招聘网站注册个账号，填写信息，编辑简历(简历要做到有特色，展现你的价值，优势在哪里，最好有一些证书之类、证明你成绩的东西)，然后可以找相应地你感兴趣的工作。
3、在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况。
面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。
4、在面试的时候，一定要看面试你的人是谁。
面试一般都是先人事部门，然后是部门领导，然后去总经理等，就是级别由下而上，在面试的时候，针对不同的人回答的问题也不一样。
法律分析：入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。