不想加班可以走，公司不得强制要求员工加班，如果确有必要加班的，需要支付足额的加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：不想加班可以走，公司不得强制要求员工加班，如果确有必要加班的，需要支付足额的加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
规定员工加班，员工不愿意，可以同员工讲明白为什么要加班及其加班后有什么奖赏，激发起员工的工作主动性。假如加班的确得到了不错的实际效果，给公司产生了很大的社会经济权益，此刻一定要给加班员工充足的经济补偿金，使员工感觉自身并没有白白地投入，对公司更为有信任感。针对常常积极加班的员工，一定要记在心中，由于它们是企业规划发展趋势的期待。
在有工作人员变化，升职加薪的情况下，也需要优先选择考虑到那样的员工。假如坚持不懈不加班，便会影响到自身之后工作中。假如勉为其难加了班，内心不爽快，工作中也很有可能做不太好。因此，最好是或是调节良好的心态，能跟领导干部商量通防止加班最好是，商量堵塞，假如爱惜这一份工作中，就开心的至少别带上情感去加班。假如确实不适合，只有离去。
掌握清晰缘故，理由充分要能接纳，这也是无知者无畏。相互之间要宽容、相互之间便捷，更易于创建信赖。要了解现如今社会已经不一样，很多人针对拿怎样的薪酬投入怎样的艰辛确立的十分清晰，因而加班可以，那麼一定要服加班费，千万别像之前一样，让大伙儿白做了!要清楚是没那多的人有工作责任心的，做为主要负责人而言，也需要随着开展变化!做为领导干部，一定要奖罚分明、赏罚分明。
一定不可以和员工每日就和兄妹一样，大伙儿高高兴兴的在一起!这样的事情下，当领导干部分配一些工作中的情况下，大伙儿一定会将这种人情世故拿出来来开展推辞，因而领导干部的作业一定十分不太好进行!领导力是岗位权利加影响力。岗位权利是上边说的管理方法的能量原动力，可是岗位权利的运用全过程有强制性的成份在，例如奖赏和惩罚员工，用多了会让员工造成不安全感和畏惧感。