不管在什么公司里，当领导对某个下属有很大的意见时，往往不会在表面上显露出来，也不会直接告诉你要赶你走，而是利用自己的职务权利，在工作中使用一些手段或者方法，来达到挤走你的目的，当领导在工作中出现这五种现象时，说明领导正在套路你，已经做好让你离开公司的准备，下面小编就为大家详细介绍下，领导套路下属的五个常用方法，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!
一、领导故意给你安排核心工作，给你配备比你能力强的同事
领导明明知道你的工作能力，不能胜任一些核心的工作，但偏偏让你来挑大梁，还给你安排比你能力强的同事跟着你，当领导对你出现这种情况时，说明领导在故意为难你，目的就是不想再要你，想让你赶紧来开;因此，当你知道了领导的目的之后，千万不要去接受领导这种安排，不要去当这个炮灰，才能避免在职场中吃亏。
二、领导在工作中，不再让你接触核心的工作或者项目
领导之前非常喜欢，将重要的工作安排给你，突然有一天不再让你接触这些工作，领导的这个迹象非常明显，不再重用你;领导这个时候很有可能会给你安排一些，辅助性的工作，那些非常核心的工作都不再让你接触，这就是在故意防范你，害怕你突然离职的时候产生一些麻烦。
三、领导在工作中，开始跟你算旧账
如果自己最近经常被领导喊去办公室，与自己谈论一些之前犯过的错误，这就是领导在跟你算之前的旧账，领导的目的就是让你，在工作中有错误或者在工作中有不好的表现，领导在通过这样的方式在赶你走，让你自己主动离职。
四、领导在提拔某个同事时，提前释放一些信号
领导在对某个下属不满意时，通常会在大家面前，释放一些要提拔某个人的信号，并且领导也不会有明显的举动，放出很多的口风，目的就是安排自己信得过的人，当这些信息传到你的耳朵了时，无形中给你增加不少的压力，很多职场人员就是被领导使用这样的方法，被迫离开公司的。
五、领导让你在工作中，慢慢闲下来
领导不再重用某个同事，或者讨厌某个同事时，就会让这个同事闲下来，不再给你这个下属安排工作，领导还整天到晚的要业绩，领导很明白，不给你安排工作就不会有业绩，领导就是用这样的方法，逼迫你离开这个团队，领导不再需要你了。
在职场上，如果你惹急了领导，或者是在工作上不适应自己的岗位，领导会一心一意的想把你赶走。那么，领导赶你走的手段有哪些?最常用下面五种权术来对付你，大家要早一点了解，才能防止这些事情发生在自己的头上。
1、替代。
所谓的替代也就是把你这个岗位上的人提前招到，然后把你的事情给替代掉，最后让你没有岗位或者给你调整到一个你不愿意去的岗位上做，用这种方式间接的逼迫着你走，而且领导只要想用这个办法，你没有应付的方法是效果非常好。
2、压缩。
所谓的压缩就是拼命的压缩你的工作量，让你一天到晚的清闲，也就是没啥事干，这个时候你的风言风语都会来，领导就利用这种舆论的力量把你给赶走，有时候你是没有太多办法去应付的，除非你有提前亮的功夫。
3、冷落。
冷落也是领导习惯用的手法，所谓的冷落也就是不搭理你，也不给你安排事情干，让你自己看着办，甚至还走极端的方法，那就是让你回家歇着，只是按最底线的工资给你发，最后逼迫着你主动的离开，领导也达到了他的目的。
4、暗示。
其实领导也没我们想的那么坏，他们只是考虑公司的风险罢了，会给你各种各样的暗示，如果你不知趣的话，或者是你没有明白领导给你的暗示，你就会做出错误的判断，当案是不成立的时候，领导就会采取更加严厉的措施来对付你了。
5、排挤。
这是领导最常用的手法，也就是用你身边的同事联合起来排挤你，不给你机会，甚至故意的栽赃陷害等等，目的只有一个，用这样的方式逼迫着你走。
领导想辞退你不会明说，会用哪几种方式赶你走呢?
1.给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。很多人会因为受不了而主动离开。这样，领导就达到了目的。
2.对你爱答不理，总是漠视你的存在，即使很多领导对下属不满，也不会这么说。而是选择成本最低的方式解决问题，不理会下属，让他们自生自灭。世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。只要领导不理会你的爱，就说明领导对你没感觉，不想要求你做什么。这个时候，一定要养精蓄锐，不要把力气都用光了，让你的老板觉得你已经江郎才尽。
3.故意冷落和边缘化你。人最害怕，没有归属感和安全感。被边缘化的员工才知道被领导当成“透明人”有多痛苦。任何一个有理想职场的人，都希望在职场中度过时光，得到回报，同时创造自己的价值，这样人生才不会虚度。但一旦进入领导的“黑名单”，你就有可能被放到没人管你的角落里。看似自由，实则被严重抛弃。如果领导要辞退你，他不会这么说，而是会用这种方法把你赶走。如果有一天，领导突然换了你的部门，重新安排你的工作，这个部门一直无人问津，或者领导在悄悄给你支招。渐渐的，领导会找理由减少你的工资和一些福利，直到你发现自己，像温水里的青蛙，主动离开。这样的情况，最好和领导沟通清楚原因。不要只是接受安排，却不知道领导为什么这么做。