在职场中，被领导偏爱的人通常具备以下特质：
1、诚信可靠：这是最基本的特质。诚实守信，言行一致，遵守承诺，能够获得领导的信任和认可。
2、积极主动：能够积极主动地承担任务和责任，主动寻求解决问题的方法，为公司和团队带来价值。
3、团队合作：愿意与同事合作，乐于帮助他人，善于倾听他人的想法和建议，有协作精神。
4、优秀表现：能够出色地完成工作任务，做到高效、精准、有质量，展现出专业能力和职业素养。
5、独立思考：能够独立思考问题，有自己的观点和见解，能够提出创新的想法和解决方案，为公司和团队带来新的思路和方向。
6、品质高尚：具有良好的职业道德和品质，尊重他人，不做损人利己的事情，具有高尚的人格魅力。
以上这些特质不仅能够使员工获得领导的偏爱，也是一个职业人必须具备的基本素质。
行走职场，明明我在努力工作，为什么领导却“偏爱”别人?领导偏爱同事，基本是职场的大概率事件，只是有的领导偏爱得显山露水，有的领导偏爱得隐秘而已。一视同仁的领导，基本不会有，因为领导也是茫茫人海中的一员，也会有亲疏远近，也会有喜怒哀乐，不要对领导期望过高，过于苛责。职场上受到领导偏爱的同事，莫非就是工作上轻松一点，待遇比其它人稍好一点而已。但是，中国有两句精辟而深邃的老话：“没有无缘无故的爱”和“要想人前显贵，必在人后受罪”，这两句老话折射的哲理就是领导为什么偏爱同事，说明同事在在我们看不见的地方做出了妥协、牺牲，有可能是牺牲休息时间开展社会交往，有可能是在领导不好处理的事情上面为领导排忧解难，与其嫉妒领导偏爱同事，不如扪心自问，自己是想求得领导偏爱还是要追求自由自在、豁达惬意的生活?
如果自己喜欢豁达惬意的生活，不喜欢社会交往，不喜欢委曲求全，那么，就要接受领导不偏爱自己的现实，锻造自己的工作能力，埋头苦干，所谓“针无两头快，花无千日红”说的就是这个理。领导对同事明目张胆的偏爱，说是话，这种现象太正常不过了。每个企业，单位都有一些特别会来事的人，整天琢磨着讨领导的欢心，会把领导弄的晕头转向，不用干啥活，有啥好处全是他的…有的人就会傻干，整天把自己累的半死，还不讨领导待见，啥好处没捞着，整天挨批评。大多数人都是后者，都是实诚人不会阿谀奉承。千万不要想不开，到哪都一样，你就安心把手头分配的工作干好，路遥知马力，日久见人心。