职场高情商的十个表现少走弯路：职场中，除了拼专业技能，再就是拼情商了。高情商的人，能赢得良好的人际关系，为自己的职业发展积累更多的人脉资源。
1、不随便给别人建议
高情商的人会认真倾听别人的意见，站在对方的角度给出建议，但不会允许别人占据自己的私人空间。
2、不抱怨
高情商的人面对问题时，会积极地想办法解决，而不会纠结抱怨、浪费精力。
3、不无视别人的反应
高情商的人能够细致入微地观察到别人的反应，回应以更为得体的语言和肢体动作，获得良好的互动。
4、学会拒绝
高情商的人面对自己无法办到的事情，直接干脆地拒绝，利人利己。
5、不讨论及窥探别人的隐私
高情商的人拥有强烈的边界感，知道工作中所有人都应该被平等对待，不随便议论别人的是非。
6、不会深陷负面的情绪
高情商的人士能够理性思考问题背后的原因，及时摆脱负面情绪的困扰，通过反思，增加新的经验。
7、不沉湎于过去
高情商的人尊重自己的过去，也更加珍惜自己的现在，不会因为过去不好的事而过多影响到现在，珍惜当下，珍惜眼前。
8、不戳别人的痛处
高情商的人懂得照顾别人的情绪，说话和做事巧妙地避开别人的痛处。
9、不给别人贴标签
高情商的人不随便给别人贴标签，能够更全面客观地看待人和事，有利于做出正确的判断。
10、不强求自己
高情商的人不会强迫自己融入不同的圈子、说内心不愿意时候的话，更懂得享受独处，守护边界，取悦自己。
“山高路远，只看自己!努力提升情商，成为更好的自己!”
职场情商有哪些
第一、包容和宽容
高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大，眼界有多大,你的舞台 就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。
第二、沟通与交流
高情商的人善于沟通,善于交流,且坦诚对待,真诚有礼貌。沟 通与交流是一种技巧，需要学习,在实践中不断地总结摸索。
第三、每天进步一点点
高情商的人每天进步一点点,说到做到,从现在起开始行动。不 是光说不做,行动力是成功的保*。每天进步一点点，朋友们也 更加愿意帮助这样的人。
第四、记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做,就能记住。记住了 别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越 来越多的朋友,有好的朋友圈子。
第五、不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨 和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的 事情,不做没意义的。
第六、热情和高情商的人对生活、工作和感情保持热情,。调动自己的积 极情绪,让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。
对于这种事这种行为，这种话在职场是非常忌讳的。一旦他们在工作中说了这种话，不仅很难把事情做好，甚至于连朋友都不乐意与你在一起。情商高的同事通常都明白道理。一旦同事把事情搞砸时，即使明知事情是这样的，他们也会这样说话，所以情商高的同事在事情发生后也绝不会有这种行为。
职场中情商高的表现
一、懂得换位思考。
懂得换位思考的人，给人感觉是很温暖很贴心。会站在别人的角度思考问题，来对一件事情进行诠释。而不是强制性的要求你应该怎么做，不应该怎么做，这样的人带领大家一起工作才能获得更多人的认可。
二、不随意抱怨。
一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。
三、善解人意。
在职场上，当遇到意见不同的时候，高情商的人会站在对方的立场上，能为对方着想，不是非得争到面红耳赤，分出你对我对，而是能够求同存异，达成共赢，这样做既解决了问题，又维护职场上同事之间的良好关系。
四、关注他人。
常常别人还没有说完话就急于去打断等等这些情商低的表现，就可能会导致他在团队成员中的信服力没有那么强。所以我们应该经常和团队成员进行讨论，这样才能够激励和影响他人对某些问题理解得更加透彻，而且这些讨论也会促进团队成员之间的情感交流、团队合作。