反问面试官的经典问题，如果你是一个出色的应聘者，那么你就会在面试结束前反问面试官一些问题从而更好的了解岗位的性质，看着是否满足你求职的需求，以下分享反问面试官的经典问题。
反问面试官的问题篇1
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
反问面试官的问题篇2
1、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
2、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
3、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
反问面试官的问题篇3
1、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
2、贵公司在人事上的规定和作法如何?
3、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
反问面试官的经典问题2
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的.时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的'试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试官希望被反问什么
1、关于培训的问题
如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。
当你这么问的时候，可以给面试官留下很好的印象，首先会留下一个认真考虑如何快速融入的印象，其次也可以反映出来你是一个主动获取资源的人。
2、关于职位的问题
在入职之前，一定要了解清楚关于职位的一切，虽然看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别。
3、关于公司的问题
当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，一定要通过询问确定你能够接受。
4、关于企业文化的问题
找工作绝不仅仅只是考虑收入和福利，除了年薪之外，也一定要考虑圈子的问题，是不是真的可以在这里长久的发展下去。
5、关于对自己期待的问题
作为一个员工最大的价值，就是可以实现公司最开始对这个职位的工作预期。所以入职前最好搞清楚，面试官或者领导希望职员入职以后，表现成什么样子。
这样做的好处是，可以提前管理公司对你的不切实际的预期，不会因为没有做到而过早失望，与此同时，可以更清晰的清楚工作的目标和方法。
建议在面试提问环节可以参考的问题
1.工作体验类
在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验?”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。
2.工作内容类
和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢?”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。
3.培训准备类
入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训?”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。
4.面试表现类
这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢?”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。
当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。
除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。